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业锉さ㏎堕蚎里曼曼塑堡堡兰坐型坠墨坠我国人力资源会计应用现状及发展趋势塑堕堂:既往子熙筮堑鲞兰兰塑厍烊垦г壕糜牍芾硌г海厍年第烊垦г貉П春旱一、制约人力资源会计应用的因素评析尚未得到广泛应用的“症结”——入力资源会计赖以构建的基本理论供给严重不足。摘要:知识经济时代,人力资源成为核心经济要素,确认、计量、,完善的人力资源会计研究的理论架构尚未形成,实务中忽略人力资源的核算,更影响了人力资源会计的应用:本文在分析制约人力资源会计应用因素的基础上,提出了实施人力资源会计的对策,指出了其发展趋势,:人力资呋峒疲挥τ茫幌肿矗磺魇中图分类号:文献标识码:文章编号:随着科学技术的发展,知识经济的深入,一个企业的人力资源,已成为创造企业价值的主要驱动因素,成为影响企业生存和发展的基本问题,确认、计量、记录和报告人力资源的人力资源会计成为主流会计会计理论界尽管对人力资源会计研究取得了一些突破性的进展,其理论体系已初具雏形,但由于我国现阶段人力资源会计与传统会计存在种种分歧,既没将人力资源会计纳入传统会计之中,对其核算制定会计准则或会计法规,又没形成完善的中国特色的人力资源会计理论体系,会计实务中更缺乏定型的实践模式,致使人力资源会计的实务工作没有取得突破性进展。因此,为了充分发挥人力资源优势,提高人力资源使用效率,推动经济和社会可持续发展,一方面,我们必须遵循财务会计核算的基本原则,修订、重构和完善传统会计理论体系,·为实施人力资源会计寻找理论基础和支持,‘另一方面,解决阻碍人力资源会计实施的制约因素,营造适宜的人力资源会计实施环境,以促进人力资源会计的实践推广。世纪世界各国经济的竞争已经从物质资源的竞争推向了人力资源的竞争,对人力资源的开发和管理已是人类社会经济发展的关键制约因素,这既充分体现了建立人力资源会计的必要性,也说明了推行人力资源会计的迫切性。但目前由于受制诸多因素的影响,还没有将理论和操作方法应用于实务.’。缺乏完善的理论体系人力资源会计作为一个会计学的新领域,不可能永远共生在传统财务会计模式的“界面上”,必须存在着属于自己的社会环境需求。但当前,我国对“人力资源”的归集和分配,仍采用传统会计模式,忽略人力资源的核算,不要求财务报告提供人力资源的有关信息,这既不完整、不充分,又是人力资源会计迄今缺乏准确的人力资源价值计量手段人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础,其中涉及到许多主观因素和假定条件、人性化成分,许多特性是货币指标无法表现的,而且影响人力资源价值的个人、组织和社会诸方面因素也非货币计量所作者简介:程燕蕉耍厍烊垦г壕糜牍芾硌г航彩Γ妒可收稿日期:.五
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’厩烊空圃赫票遵循会计原则,完善会计核算体系质——“未来的经济利益”视角理解人力资源,确二、实施人力资源会计的路径选择会计理论来发展、完善我国的会计理论。同时,结理论和学科体系完善与成熟,提供的人力资源会计选择人力资源会计的试点单位,加快能确定,如只采取单一的传统历史成本计量,则企针对我国目前尚没有对人力资源核算制定会业的市场价值和账面价值的背离程度无疑会急剧拉计准则和会计法规的现状,建议有关部门根据企业大,也即人力资源不恰当的计量将导