文档介绍：第四部分招聘工具
自我评估
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外,这些问题也能深入了解应聘者的能力素质。
通用
请您自己简单描述一下自己。
到目前为止,您认为您哪方面的技能或个人素质是您成功的主要原因?
当别人评价您的时候,他们首先会提及您哪方面的素质?
什么因素能促使您努力工作?
如果您被聘用的话,您会带来什么其他人不能带来的优点和长处?
什么特别的素质使您和他人有所区别?
您为什么认为您很胜任这个工作?
校园招聘
在您的学****和参加社会活动的经历中,您的哪些素质使您成为公司很有价值的员工?
您组织或参加过哪些社会活动?别人对您的评价如何?
您最喜欢的课程是什么?为什么?
您最不喜欢的课程是什么?为什么?
社会招聘
您认为您对前任工作的最重要的贡献是什么?
在前任工作中,您的哪些素质使您成为公司很有价值的员工?
在您的工作经历中,您认为哪些素质对您工作帮助最大?
评价要点:
应聘者的语言表达能力。
应聘者的逻辑思维能力。
应聘者的适应能力。
可以结合其它问题判断应聘者的自信心、诚信等素质。
一、结构化面试题库
自信心
自信心是指对自己的能力及解决问题的方式、程序等充满信心。
通用
过去三年里,您对自己有了怎样的认识?
解决冲突的能力会使您在工作中做得更好,在这方面,您有什么经验?
讲这样一个故事:您做出了一个决定,但事情的发展事与愿违。您怎样弥补这种局面?
校园招聘
您认为最难学****的是哪门课程?您在这门课的学****上有什么心得?
您认为您掌握最好的是哪门课程?您在这门课的学****上有什么心得?
您相信您可以胜任这项工作么?为什么?
如果我们让你马上负责这项工作,您认为第一项工作内容应该做什么?
社会招聘
请讲一下去年您承担的最具有挑战性的任务之一。您为什么认为那件事很具有挑战性?
我想知道,工作中什么环境和事情对您的影响最大?
若您和您的老板在某件事上有很大的冲突,您该如何弥补您们之间的分歧?请举实例说明。
请说出您和您的老板在工作重点上发生冲突的一次经历,您是怎样解决您们之间的冲突的?
评价要点:
应聘者的自信心是否建立在实力的基础上。
应聘者对于自信和自傲之间度的把握。
应聘者的自信心是否对应聘职位的工作有帮助。
诚信、正直
诚信、正直是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分,而且这种品格会体现在日常决定和行为中。
通用
请讲一个您的正直、诚信受到挑战的经历。
请讲一下这样一个经历:尽管其他人反对,但是您还是坚持自己的观点,并把事情继续做下去。
在日常生活和工作中,什么行为才能表现出一个人的正直来?
校园招聘
请您举一个您的同学不道德的一件事,您为什么认为那种行为不道德?
如果您的同学因为找工作,需要借用您的英语或计算机等级证书制作复印件,您会怎么做?
您的同学因为某些不得已的原因欺骗的他的女朋友,当他的女朋友向您求证时,您会帮同学圆谎么?
社会招聘
请您举一个您的同事不道德的一件事,您为什么认为那种行为不道德?
请讲一个您曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人,您是怎样对待他的?
请您讲一个这样的经历:您的请假要求本来很合理(如去看医生),但是您的老板却拒绝了。您是怎样办的?
假如您的一位工友给您讲了一件十分重要的事情或秘密,您觉得您的老板也应该知道这件事,您该怎么办?
讲讲这样一个经历:别人让您给客户撒个谎(比如,说某批货已经发了,其实订单还在办公桌上呢),您会怎么办?
若平时您发现您办公室的人或您的下属偷窃了少量的办公用品,您会制止他们吗?如果会的话,您该怎样做?
假设公司规定不许在办公楼里赌博,如果您是新来的部门负责人,您发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博,他们这种活动已经进行了好几年了,您会怎么办?
评价要点:
能否始终坚持不突破诚信的底线。
团队合作
团队合作是指个人愿意作为群体中的一个成员,与群体中的其他人一起协作完成任务,而不是单独地或采取竞争的方式从事工作。
通用
您认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?
请您讲出您在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。您用什么方法来鼓励他人和您自己来完成这件事的?
您认为怎样才算一个好的团队者?
请说出您作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的?您在解决这个困难中起了什么作用?
校园招聘
您喜欢参加体育活动么?比较喜欢参加那些体育活动?
您经常参加社会活动么?都有哪些社会活动?您在其中扮演了什么角色?
请告诉我们一个您和同学们一起完成的一项活动。您在其中的地位如何?
您与同学关系如何?