文档介绍：师带徒方案
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目前XXX新进员工以应届毕业大学生为主,并广泛采用“师带徒”的形式加强对青年员工的培养。同时,也充分发挥了企业生产骨干的“传、帮、带”作用,帮助、指导青年员工快速进入自己岗位角色,适应公司业务发展需求,并立足岗位成才。为了更好的完成师徒培训计划,本人根据自身的工作经历制定了以下方案:
一、师带徒培训对象及目标:
现在的青年员工,大多是刚刚从学校毕业的学生,他们都系统地学习了XXXX知识,而且知识面广,思维活跃。这是他们的优势所在。但同时,他们对XXXX的了解还都停留在书本的理论知识上。他们还没有深刻认识到:XXXX生产型企业,所有人员必须钻研技术、认真工作,必须形成一个学习的好风气,务必使自己的理论知识与工作实践相结合。
所以,这就需要积极开展员工的职业道德培养,进一步深化以“爱岗敬业、服务社会、奉献社会、忠心企业、爱企如家”为基本规范的职业道德教育;其次要以学知识、学技术、学技能为主要的内容,开展多层次、多门类、多形式的技术技能培训,使员工能够胜任本职工作;再就是要培养员工的管理和创新能力,随着社会的发展和科技的进步,电网发展方向和方式的转变,作为电力企业员工,也要与时俱进,要逐步由XXXX向XXXX迈进,随着智能电网的快速发展,企业这样的需求将越来越迫切,越来越需要有素质、懂技术、会管理的复合型人才。
二、师带徒培训方法:
(一)、理论到实际的思想转变
要想成为一名XXXX的合格员工,只掌握理论知识是远远不够的,工作的需要要求必须能够清晰的了解XXXX的网架结构、生产运行情况、管理体系、企业文化等多方面的信息,特别是生产实际操作技能和工艺要求方面。只有这样才能够使他们熟悉新的工作,尽快适应新的角色。而这些都是他们以前所不曾接触过的,如何让他们尽快地从理论转换到实际中来,首先就要让他们从思想上有所认识,有所转变。
(二)、企业各规章制度的学习
新进员工对企业的各项管理制度不了解、不熟悉。比如说要求他们学习掌握《XXXX安全生产规程》,那就必须强调,规程上的每一个条款都是用鲜血换来的!这是一句必须让他们永远牢记的一句话,任何一起事故或多或少都能够找到不遵守《XX》所带来的影响,有些时候违章操作可能会立刻造成事故,而有些时候造成的隐患会突然发生,造成更为恶劣的后果,这些后果往往会带来不可估量的损失。
(三)、实际操作能力的锻炼
先从理论上讲解认识、熟悉设备,然后再到设备现场逐一学习认识,熟悉设备的XXXX,及运行情况和危险点分析与预控措施;学习检修基本流程,标准化作业工序工艺卡的运用、安全工器具的使用、检修工艺流程等。在传授技艺时要遵循循序渐进的方法,从简单到复杂,师傅最好可以从解析小的简单的问题开始,再到大的复杂的问题,分阶段来,不要操之