离职面谈记录.doc

文档介绍：员工离职面谈记录表面谈日期:年月日部门姓名职位职级离职性质□主动□被动性别男年龄入职时间申请离职时间访谈地点离职原因1、外部因素:□高薪聘用□交通2、内部因素:□薪资福利不佳□不满领导风格□缺乏升迁机会□工作压力大□不受重视□无法发挥3、个人因素:□家庭因素□职业属性□个人成就动机□健康原因□志向兴趣不合□违规违纪□无法胜任4、离职后计划:□学****创业□出国□转任它职□其他:流动意向:离职面谈记录对工作生活环境的意见及建议(大纲):培训制度、薪酬体系、考核体系、工作环境、生活环境等::在团队中的融洽程度、上级的领导风格和对自己的指导、同事之间的帮助程度、上级和同事对自己的看法等;:工作量、工作分配合理性、工作团队的配合程度、工作成果的受认可的程度、办公的环境、生活的环境(吃、住、交通)、最开心的事、最不开心的事等;?如果公司如果有更适合您的岗位,请问您还会回公司服务吗?用人部门填写:面谈人:日期:HR部门填写:面谈人:日期:离职人员填写:1、整体面谈氛围:□融洽□沉默□争执(原因)2、上述记录完整、准确□与面谈内容基本一致□不一致□3、离职人员其它意见与建议:签名:说明:此环节在实施前,请做好充分的准备,包括员工的档案基本情况、初步了解的离职原因等;面谈地点请选择安静独立的环境;根据离职者原岗位重要程度,问题可以适当增减,但不能少于四个问题。