文档介绍：人事主管岗位说明书
人事主管岗位说明书
一、工作概况
所属部门: 人事行政部
岗位名称:人事主管
岗位编号:RS02
直接上级: 人事行政部经理
直接下级: 无
工作价值: 为公司引进和配备优质人才
编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案,开辟财源,有效地使用资金
福利管理:员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算,以及员工各项福利费的计算。
工作联系: 对内联系公司各部门;对外联系人事、劳动保障等政府部门及招聘、培训机构。
二、职责说明
主要职责
具体任务
、修订人力资源管理制度与人力资源计划,适时提出调整建议。

收集各部门人员需求信息,编制招聘计划,上报人事行政部经理审批;协同人事行政部经理选择招聘渠道,制作招聘广告,发布招聘需求信息;组织考核、选拔应聘者,确定适用人员;办理试用员工入职手续。

收集各部门培训需求,制订年度、月度培训计划,上报人事行政部经理审批;制订员工培训服务合同并组织签定;开发、完善培训课程体系;安排培训讲师、场地,准备培训资料,组织培训活动;

定期发放考核表,督促各部门填写考核意见,收集考核表并汇总考核结果,上报人事行政部经理审核。
每个岗位都有每个岗位的说明书,下面为大家搜集的一篇“法务主管岗位说明书范本”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!

统计审核各部门员工的罚款、扣款事项;按月编制、上报工资报表及办理工资、奖金审批单;结算按公司规定正常离职人员的工资;登记、办理公司员工的各类社会保险;制订调薪计划,上报人事行政部经理审核后实施。

工作权限人事权财务权业务权对下属任免的建议权对下属业绩的考核评价权对下属奖惩的建议权对权限范围内预算费用申报权和使用审核权对涉及 IT 的管理制度有执行中的检查权和监督权对公司软、硬件、计算机设备的购买有