文档介绍：1、企业社会责任的概念
“企业社会责任”这个概念最早于1924年由美国的谢尔顿提出。由于自由资本主义条件下自由放任经济学思潮的影响,国家守夜人角色的不作为和鼓吹公司自由市场自由导致了资本家们的盲目追逐私利,从而引起了公司的一系列社会问题,特别是周期性的经济危机的出现,公司对社会的负面影响也日益严重。于是从美国开始,越来越多的西方国家纷纷对公司法进行修改,加强了对公司行为的限制,那种漠视劳动者、消费者、债权人等利益相关者的做法受到一些大公司的经营人员和立法者的抛弃,越来越多的经营者主张引入利益关系者参与公司的管理。自上世纪90年代“社会责任”这一概念传入我国以来,“社会责任”一词便借助现代媒体在我国国内迅速而广泛地散播开来。尤其是近些年来,“社会责任”、“责任”、“履行责任”、“企业公民”等词汇几乎成了人们的口头禅,但“社会责任”一词至今在国内外没有统一的概念和说法,以至于有人顾名思义,将“社会责任”内涵和外延无限放大,甚至将“责任”统统视为“社会责任”。 
通常理解,“企业社会责任”是指企业除了要为股东追求利润外,也应该考虑相关利益人,即影响和受影响于企业行为的各方面的利益,要承担对员工、消费者、社区和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护员工合法权益、保护环境、保护弱势群体、捐助社会公益和慈善事业等等。其本质上是企业对其自身经济行为的道德约束,强调在经营过程中对人的价值的关注,注重企业活动中人的健康、安全和应该享有的权益,注重企业对社会的贡献。
2、企业社会责任的对象
企业社会责任的对象包括经济、社会、环境三大领域,即企业在经济领域。社会领域和环境领域负有社会责任。企业的社会责任分为法定责任和道义责任两种。法定责任带有强制性,是企业必须履行的责任。道义责任则是非强制性义务,可量力而行或者自愿承担,这类企业社会责任的推行,建立在企业文化中对人、自然、社会和谐关系的认可上,体现企业家的人文素质与价值理念。
3、企业社会责任运动
企业社会责任运动,是指跨国公司为了保护公司品牌和信誉,推行社会责任守则,监督供应商及其合约工厂的劳工问题,协助所有商业伙伴提高劳工标准,向消费者和公众展示其社会责任形象的活动。
20世纪80年代以来,随着经济全球化发展和跨国公司的对外扩张,各国劳资关系力量处于一种极端不平衡的状态,经济全球化的同时伴随着贫困的全球化,劳工权益保障日益成为世界性的社会问题。在这一背景下,企业社会责任运动在欧美国家兴起,并逐渐演变成一股世界性潮流。
4、企业社会责任的理论派别
企业社会责任在学术界所存在的争议,实际上是经济尺度和道德尺度的权衡,因所依据的尺度不同可分为“单纯营利论”、“功利主义论”和“理想主义论”。
单纯营利论认为,社会领域包括私人领域和公共领域,各有不同的功能。公司是私人领域的组成部分,其董事与经理人的目标是“为股东谋取最大利益
”;功利主义论认为只有那些能使企业获得益处的社会责任行为,才值得公司去做;理想主义论认为,企业是社会的细胞,社会是企业利益的源泉。企业在享受社会赋予的条件和机遇时,也应该以符合伦理道德的行为汇报社会。主张公司不应一味以“成本与收益分析”的经济尺度为决策基准,而强调把道德因素放在更重要的位置。
二、企业在社会责任中的作用
随著改革开放的进一步深入和市场经济的进一步确立,企业正在成为独立的市场主体,企业正在成为独立的市场主体,它们不仅是经济活动中的经营主体,在社会活动中同样扮演着重要的角色。国际国内的经验表明,企业经营和发展必然受到社会因素的影响和制约,与社会发展、社区建设相适应已成为现代企业成功的重要因素。
1、企业在员工工资保障等合同权益中的作用
我国一直以劳动力资源丰富而见长,因此劳动力市场也一直处在供过于求的状态。在这种情况下,劳动者在供求双方中沦为弱势,企业侵害劳动者权益的事例屡见不鲜:个别企业利用劳动者的法律知识欠缺,不与其签订劳动合同,随时解聘员工;企业偷逃综合保险费案件大增;用人单位无限期地延长试用期,以此为手段付给求职者较低的薪水;不少单位为了避免人才流失,开始提出高额毁约金;一些用人单位加班没有加班费,恶意苛扣和拖欠劳动者工资。而劳动者往往只能敢怒不敢言,员工的合法权益得不到有效的保障。
企业注重保障员工合法权益,积极推进企业民主管理,落实职工代表大会和劳动合同制度,重大事项都实行民主决策,厂务公开注重针对性和实效性,关心员工的利益和发展,调动工作积极性,增强凝聚性,组织上门慰问离退休职工、特困职工和患重病职工,出台职工体检制度,综合保险制度等,让职工充分地当家作主,有效地保障了职工合法权益。
2、企业在促进社会公益事业发展中的作用
企业不仅是赚钱组织,更是推动社会进步的重要载体,企业为构建和谐社会提供坚实的