文档介绍：:..软件项目实施计划书、总纲通过实施人力资源管理系统,提高人力资源部在日常人力资源操作性等事务的工作效率,为高层提供即时的高效的人力资源资数据查询、分析,为高层提供决策依据。同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化以便更好地为员工(我们的客户)提供更好的服务。二、项目实施的目标(待商讨,应详细化)1、人事管理类:人事档案履历管理、企业构架管理、入职/离职管理、合同管理、变动管理、奖惩管理及相应的统计分析、报表,支持领导查询2、考勤管理类:由于公司原有一个完善的考勤系统,现有系统只是导入原有考勤系统的数据3、招聘管理类:招聘需求分析、人员需求预测、招聘计划、招聘效果分析、招聘成本分析4、培训与发展类:培训需求调查、培训计划、培训记录(员工、教师)、培训津贴计算、培训课程管理、培训成本分析,给个人提供职业生涯规划、建设人才梯队、给个人提供给予职位及发展需求的培训服务;5、绩效考核管理类:导入相应的考核数据,为薪资提供数据6、薪资福利管理类:薪资政策设定、薪资公式设定、薪资报表、工资单、个人所得税表、社保管理、住房公积金管理三、该项目组成员组成。本项目由人力资源部主管***批准,总经理***审核实施。本项目涉及部门:总经办、人力资源部、财务部、网络部项目王席:*林项目负责人:***项目成员:林林、谢斌鸿、科四、软硬件投资1、软件:采用市场上购买的HRMS软件2、硬件:采用组装服务器系统软件是基于微软SQL数据库运行,采用C/S(客户端/服务器端)构架,个人用户装载客户端进行操作。3、成本:总投资约***元五、风险预测1、软件风险:由于我们采用的是盗版软件,有不可遇见的问题,现己经完成了初步的各个模块的测试,但是没有完成真实模拟的测试2、功能风险:由于此软件没有真实地进行全面的测试需要在模拟运行一段时间后