文档介绍：目录
摘要 I
Abstracts II
引言 1
一、我国创业板企业高管薪酬激励机制的现状 1
(一)初步形成了与业绩挂钩的薪酬激励体系 1
(二)初步推行股权激励的薪酬激励机制 2
(三)薪酬激励的法律和监管体系初步形成 2
二、我国创业板企业高管薪酬激励机制所存在的问题 2
(一)薪酬激励机制短期化 3
(二)股权激励的非标准化 3
(三)股权激励的单一化 4
(四)高管薪酬考评体系不健全 4
(五)股权激励的法律和监管体系不健全 5
三、美国创业板企业高管薪酬激励机制的经验 6
(一)股权激励应用广泛 6
(二)股权激励机制实行标准化 6
(三)股权激励结构的多样化 7
(四)薪酬考评体系的有效性 7
(五)完善的法律和监管体系 7
四、我国创业板企业高管薪酬激励机制的改进措施 7
(一)推行长效薪酬激励机制 8
(二)推进股权激励的标准化建设 8
(三)优化股权激励结构 9
(四)建立科学的高管薪酬考评体系 10
(五)完善法律和监管体系 10
参考文献 12
致谢 14
摘要
高级管理人员的薪酬激励机制是关系到现代化企业发展的重要因素之一。我国自推出创业板市场以来,创业板企业的发展受到了人们广泛的关注。然而我国创业板企业高管的薪酬激励机制是否完善,能否对企业高管够起到激励的作用,直接影响到了创业板企业能否稳定、快速的发展。为此,本文从我国创业板企业高管的薪酬激励机制的现状出发,分析我国创业板企业薪酬激励机制存在的问题,并借鉴美国创业板企业在高管薪酬激励机制方面的成功经验,提出我国创业板企业高管薪酬激励机制的改进措施,希望通过对高管薪酬激励机制的研究来促进创业板企业稳定、快速的发展,为创业板企业提供一定的借鉴作用。
关键词: 创业板, 高管薪酬, 高管激励
ABSTRACTS
Remuneration of senior manager’s incentive mechanism is one of important factors which are related to the modern enterprise development. Since the introduction of the Growth Enterprise Market in China, the development of GEM panies has been widespread concern. However, whether remuneration of senior manager’s incentive mechanism of GEM panies is perfect or whether it is enough to play the role of incentives on business executives has direct impact on pany's ability to GEM stable and rapid development. Therefore, the article will focus on research into the current sitution of remuneration of senior manager’s incentive mechanism of GEM panies, and analysis the problems of it. We learn from the ess of the . remuneration of senior manager’s incentive mechanism of GEM panies, and proposed measures for improvementof that the GEM panies will develop stability and rapidly from the research on remuneration of senior manager’s incentive mechanism ,and also it can provide some reference for corporate performance.
Keywords: GEM panies Remuneration of senior management Senior management incentive
引言
为了保证我国证券市场能够有更好的发展,我国在2009年10月30日正式开设了创业板市场。创业板市场的设立为中小企业和新兴公司提供了新的融资途径,为投资者提供了一个新的证券交易市场,也