文档介绍：考核项目
具体考核内容
满分
得分
劳动纪律
(15分)
无迟到、早退现象,按时交**,遵守进出门制度。
2
坚守工作岗位,不睡岗、离岗、串岗,无私自外出,就餐后按时返岗。
2
工作时间不做与工作无关事情。
2
遵守文明办公守则,无不文明现象。
1
不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。
2
仪容仪表整洁,工作穿工装,不得奇装异发。
1
积极参加公司和部门组织的培训,无故缺席不得分。
1
遵守公司各项规章制度。
2
道德品质良好,同事之间团结友善,待人热情,无诋毁、攻击他人行为。
2
若有违反,按性质另扣当月平均考核得分1~5分/次。
工作态度
(18分)
服从领导无顶撞上级现象,认真完成交办的工作,不推搪或敷衍了事,无阳奉阴违、欺上瞒下现象。
4
明确工作职责,端正态度,意识到本职工作的重要性,严肃对待所出具的检验结果。
2
努力学****本岗位技术知识,无消极怠工现象。
2
工作配合意识强,同事间互相帮助,能积极主动的完成各项工作内容。
4
对其它相关部门人员态度和蔼,热情,分析问题有理有据,不急不燥,维护本部门的形象。
2
做好本职工作的同时,愿意主动接受其他工作(包括加班),具有参与意识。
2
言行得体,坚定立场,正确处理无理要求,积极配合同事工作,不做影响本部形象的事。
2
若有违反,按性质另扣当月平均考核得分1~5分/次。
积极为公司、本部门着想,提出合理化建议。对节约水、电、办公用品,简化程序、完善程序、改进检验方法、提高工作效率的建议,如被采用,视情况额外奖励。
额外奖励
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考核项目
具体考核内容
满分
得分
业务考核(52)
取样
留样
按规定检验计划频次进行取样(或现场监督取样)、留样,取样及时,留样准确。样品过保存期后,要按有关规定妥善处理。
2
(4)
能根据车间、产品的实际情况,加做检验项目,取样及时。
2
若有违反,按性质另扣当月平均考核得分1~5分/次。
检验
操作
(24)
熟悉检验操作规程,严格按要求操作,结果真实准确,无遗漏。
注:漏做另扣当月平均考核得分4分/次,并纳入下一补做班组2分/次。经查证伪造数据者扣除当月平均考核得分40分/次。
4
工作安排合理,实验过程准确迅速,不丢三落四,工作效率高。
2
工作现场的卫生良好,所用物品及时摆放整齐,按要求处理废物废液。
2
操作过程严格遵守化验室安全守则。因未遵守化验室安全守则而发生安全事故,另扣当月考核得分10分/次。
6
节约水、电、化学药品,杜绝浪费,爱护仪器设备等公物。
2
上一班下班前,所剩余的检验分析所需的溶液、试剂、注射器、气体等易耗物资量必须保证接下来的两个班所用的量。
2
操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净,摆放合理,不影响下次实验。
2
检验操作规范。(上级可以随时抽查直接考核下级的操作的规范性。)
2
遵守化验室玻璃仪器、化学试剂等易耗物资的使用管理规定。
2
若有违反,按性质另扣当月平均考核得分1~