文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
《劳动合同法》的实施对四川中小企业员工的影响研究
姓名:李黎
申请学位级别:硕士
专业:伦理学
指导教师:郭红玲
20100501
摘要我国第一部《劳动法》于年日颁布,年日施行。这部《劳动法》,可以说这部法律在当时适应了市场经济改革的需要,在~定程度上起到了规范市场经济条件下的劳动关系和维护劳动者权益的作用。但随着经济的不断发展,此法在实施过程中出现了劳动合同签订率低,合同期限短期化等严重问题。为了进一步国劳动合同法》历经四次审议和两年多的民主讨论终于通过立法。这既是社会公平与本文综合运用伦理学、法学、社会学、管理学等学科知识,采取理论研究与实证分析相结合的方法,多角度、多层次的分析了《劳动合同法》本身的伦理意义及其实施对四川中小型企业员工产生的影响分析,但得出的结论却不尽如人意:总的来说《劳动合同法》实施以来对中小企业员工的影响甚微,给广大劳动者带来的利益保护不够。笔者从多角度分析了其实施影响较小的原因,同时,在借鉴国外经验的基础上,提出进一步实施新《劳动法》的措施和方案,以促进新《劳动法》更好的实施,带给员工究现状。第二章,剖析了新《劳动法》出台的背景,从目前劳动者的生存现状,分析了其出台的必要性及迫切性,并通过新、旧《劳动法》的对比从伦理学角度分析了其内容的深层意义。第三章,从理论上分析新《劳动法》出台以后,可能对中小企业员工产生的积极影响和消极影响。第四章,以问卷调查数据为依据,分析新《劳动法》实施以来,对中小企业员工产生的实际影响,并对影响较小的原因进行了分析。第五章,分析国外相关劳动法律法规的制定和实施,为完善我国新《劳动法》实施提供帮助,并通过分析,提出了进一步完善和实施新《劳动法》的建议。关键词:新《劳动法》,中小企业员工,伦理分析,影响西南交通大学硕士研究生学位论文第完善法律制度,平衡劳资关系,加强劳动合同对劳动者的保护作用,《中华人民共和秩序的体现,也是国家经济发展、社会和谐的必然要求。可以说,是部“良法”,是顺应我国社会发展大势的、时代的产物。更多的利益保护。本文围绕主题共撰写了五个章节。第一章,简述了本论文的选题背景及国内外研
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硷糖西南交通大学硕士学位论文主要工作毕声明目凝:≥§蟆ⅰ本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下:⒚植沽思扔醒芯康娜毕荨1究翁馔ü惴旱牡鞑檠芯浚私庑吕投ㄔ谒拇供相关的理论依据。目前国际和国内这方面的研究比较欠缺。⒎岣涣讼喙氐睦砺垩芯俊?翁獯勇桌硌б约胺ㄑШ凸芾硌У确矫娑孕吕投的精神实质、以及新劳动法与国际相关法规的对比等理论研究,可以进一步加深人们果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名:中小企业中的实施状况与问题,国外实施相关法规的经验和方法研究,为政府决策提对新劳动法的认识。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成
第一章绪论选题背景西南交通大学硕士研究生学位论文宪法。作为一名普通的公民或工人可能一辈子都不会接触到刑法、诉讼法等,但《劳动法》却关系到我们每个人的生活,我们无时无刻不在《劳动法》的保护和约束之中。不管是普通工人还是其他劳动者,都应该清楚《劳动法》赋予我们的基本权利和义务,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》韵录虺菩隆独投ā自年日施行月日颁布现独投ā罚隆独投ā吩诶臀衽内容更加详细,操作性更强,更多体现了对一般员工利益的维护。对于正处于社会危机多发期的当代中国,新《劳动法》对于调整日益加剧的劳资纠纷,减少社会矛盾,建设和谐社会具有重要的意义。这部醯男隆独投ā芬怀鎏ǎ负跚6所有中国劳动者和“资方代表纳窬C娑约唇ɡ戳俚恼獬⊙侠鞯奶粽胶涂佳椋在深圳、上海、莆田、东莞霾晒褐行耐蝗徊迷庇阬碌字月初,深圳华为公司补偿亿元人民币鼓励员工自愿离职;年月眨泸州老窖为了应对即将