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《劳动合同法》对我国劳动关系的影响商务必读《劳动合同法》的立法背景及意义劳动合同法》对比《劳动法》的主要变化西南财经大学工商管理学院张征摘要:劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,新的劳动合同法的出台给人力资源管理带来许多挑战。本文具体分析劳动合同法对我国劳动关系的影响,,促使企业规范劳动合同的订立和管理,以建立和谐稳定的劳动关系,从而构建社会主义和谐社会。关键词:劳动关系中图分类号:文献标识码:文章编号:任何一部法律都有其现实意义,劳动合同法是基于经济全球化及中国构建社会主义和谐社会这一背景下出台的。中国的经济发展已经和世界接轨,中国特色社会主义市场经济的快速发展的同时也伴随着各种社会矛盾,其中最为突出的矛盾就是劳资矛盾,它对中国的社会和企业带来深刻而重大的影响。据劳动和社会保障事业发展统计公报的数据显示,我国劳动争议案件在年只有嗉暝虼镏羖蚨嗉V蟾浅中拢甏到万件。如何合理处理中国的劳资矛盾将是摆在我们面前急需解决的问题,因此加快立法对我国劳动关系进行及时地调整是符合国情民情,是构建和谐劳动关系的必然要求。劳资关系不同的国家各有其特色,但是我们可以借鉴国际上的成功经验结合我国具体的国情来进行立法,到底他们的成功经验在哪里,可谓众说纷纭,但是归根结底最重要的一点就是他们结合本国劳资关系的实际情况,形成了恢治榷ê托秤行У睦妥使系状态。经济全球化已经改变了二战以后的经济格局,如何在资本全球化的新形势下构建新的劳动关系体系,是摆在许多国家面前的问题,中国也不例外。年的《劳动法》不能适应市场化发展的基本要求,各种矛盾随着实践的深入而愈演愈烈,《劳动合同法》应运而生。《劳动合同法》经过广泛收集意见及社会激烈争辩四易其稿,最后才尘埃落定,于年日正式颁布实施,从《劳动合同法》的立法过程可以看出《劳动合同法》是一部很具有争议的法律,因为该法牵涉到劳动关系双方的各个方面,不同利益主体当然会为自己的利益诉求而不懈努力,甚至不惜代价去争取,劳动合同法》草案反复修订的过程也是劳资利益双方博弈的过程,最后立法通过的《劳动合同法》体现了社会利益的均衡,可以说是符合中国当前的基本国情和社会需求,兼顾了劳资双方的利益,有利于构建和谐的劳资关系。新法明确了劳动关系的定义新的《劳动合同法》明确了劳动关系的定义,即指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系,而《劳动法》没有对劳动关系这样明确定义。扩大了劳动法律的适用范围年《劳动法是在当时的认知水平和社会现实要求下颁布实施的,由于当前整个社会市场化水平逐渐提高和成熟,现在许多劳动关系方面的问题已经逐渐显露出来,经过多年的发展,《劳动法》已经不能适应经济全球化和中国市场经济飞速发展的需求了,许多具体法律规范方面及可操作性方面都出现了问题和矛盾,如《劳动法》所进行调整和所适用的范围比较狭窄,出现了不能调整或者无法有效调整的被动局面,这使很多劳动者被排除在劳动法的适用范围之外,其合法权益无法得到法律的保护。而《劳动合同法》适当扩大了法律的适用范围:对民办非企业、事业单位与实行聘用制的人员、劳务派遣用工。非全制用工个人承包经营用工等都做了相应规定;对不具备合法经营资格的用工单位违法用工行为规定了相应的法律责任。《劳动合同法》扩大了对劳动关系的规范范