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金融危讥背景下新劳动法对企业的鬏响—;金李涛晰摘要金鼯危机自年年初开始席卷全球,,我国新劳动法开始实施,虽然在金融危机背景下,新劳动法的实施存在着一定的困难,:.年日起,新劳动法开始实施。在‘劳动合同法》烈反响。新劳动法的出台是应对我国企业用工领域实际问题,促进社会主义市场经济健康发展的重要举措;是为我国经济建设创具。、创造和谐的劳资关系对无固定期限合同。这些条款都迫使企业规范用工、善待员工。了防止企业以连续签订合同、连续规定试用期损害劳动者利益的风险也比变大,这要求企业在用人机制上寻求新的改革。金。这在法律上明确禁止了企业在与劳动者签订合同时违法要求劳动者支付各种违约金,极大的保护了劳动者的权利。:并且,外部需求减弱,订单减少,首先,应统一认识新劳动法并不一定增加企业的成本。新劳动关系稳定,反而能够从劳动关系稳定中获取更大的收益。法律部门人员很多,遇到重大法律问题还要请律师,这样企业的以通过用人制度方式转变,减小不必要的岗位和部门来节约成本。劳动合同约束就减少了。条件,充分保障劳动者的权益和企业的长远利益。如果员工不适增加了一些成本,但长远受益。还有一个长期劳动合同,企业工者也不想在一个企业呆一辈子,除非这个企业工资不断上涨,效益很好,这很不现实。所以,企业要善于运用工资杠杆来和平的协商适时解除劳动合同,实现企业和劳动者双赢。性的工资增长制度必将形成。一旦就业形势扭转或者一些技术新劳动法的实施必然会使企业经营的法律环境出现一定的变化,极适应这一新的环境。招聘新员工时要把好进人关,以提高所招人员与本企业岗位所需传统文化的精髓,重颦自身的用工关系,使劳资双方之间真正能文献标识码:文章编号:.—一、引言的立法调研、起草、审议过程中,从立法宗旨到具体条款,劳资双方均展开了针锋相对的立法博弈,引起了非常广泛的社会关注和强造良好国际环境的一个重要举措;、新劳动法对企业的影响‘劳动合同法》的出台关乎劳动者和用人单位的切身利益,是调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业带来全方位的深远影响。从法律方面来看,以前不少用人单位找借口不与员工签订劳动合同,使得劳动者很难找到足够依据和证据来保护自己的合法权益。但是,新劳动法的实施,使这一局面发生了颠倒,如果工作一个月以上一年以内企业没有与员工签订书面劳动合同,员工可以获得两倍的工资;如果一年以上还没有签订合同,则视同签订了从劳动合同的订立期限来看,新法细化了不同劳动期限试用期的期限,比如,劳动合同一年之内的,试用期不超过鲈拢晃行为,规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期:仅仅约定试用期的合同不成立,视为劳动合同期限;新法还就无固定期限劳动合同的签订做出了更有利于劳动者的规定。从这个方面来看,企业在新法下,雇用工人的成本将加大,同时雇用的从合同签订补偿方面来看,新法除了延续以前的关于经济补偿金的部分规定外,还扩大了、提高了经济补偿金的支付范围和金额。比如,以前规定的经济补偿金最长不超过个月,而现在不再有这个限制,而是按照劳动者的实际工作年限支付经济