文档介绍：DISC学员手册
什么是DISC?
DISC是一种“人类行为的语言”。
其基础为美国心理学家马斯顿博士( Moulton Marston)二十年代的研究成果。他是研究人类行为的重要学者之一,曾著《常人之情绪》一书。马斯顿博士的研究方向,有别于佛洛依德和容格(Jung)教导的异常行为。他认为我们能辨认可观察的正常人类行为,并将其分成四大类。他发现行事风格类似者会展现类似的行为,并成为一个人处理事情的方式。
马斯顿称之为:
◎Dominance (支配)
◎Influence (影响)
◎Steadiness (稳健)
◎Compliance (服从)
该课程可以帮助企业:
对于团队领导者来说:
降低训练成本,运用DISC测试培训,帮助恩兆尔员工懂得察言观色,提高业务能力。
建立沟通语言、增进互动了解,改善人际互动,提供沟通方案,对团队结构、员工激励作出建议,是预测团队成效的利器。
企业文化整合,通过DISC测评员工与团体的性格比较,协助快速调适工作岗位及状态,顺利融入团队,实现企业文化整合。
判断团队成效、发挥合作综效,提供团队分析,分析个人特质组合,评估潜在领导者的适任程度。选择最佳团队伙伴。实现团队的威力。
对于员工来说:
工作压力预估通过压力值测试,分析个人心态,寻找压力根源。合理运用DISC系统,掌握人性,学会沟通,建立良好的人脉关系。
DISC让使用者了解比自己所能意识得更高的资讯层次
DISC不仅让您更清楚地看待您周围的人物,同时当您面对谈判时,能掌握绝佳的优势。
通过DISC档案,了解个人性格特点,寻找合适发展方向,建立正确职业规划。提供工作配对,帮您自动评估个人行为是否符合特定性格,详尽分析将帮助您解释专业能力及发展领域。
对于HR来说:
降低招募成本在人才招募过程中,运用DISC作风卡功能和工作适合度评估,迅速得知应征者的性格作风比较设定的理想职务性格,加快预审,节省开支。
在面试过程中,凭借DISC的自动化系统功能,搜寻与工作有关问题领域,了解受访者的激励因素,帮助舒缓面谈压力,使沟通更为流畅。
员工表现评估、定期职务轮调通过DISC测评个性评估功能,全面了解员工的表现以及把握其为公司服务的心态,合理选拔最适合的员工。
建立DISC人才档案,及时了解员工工作状态,通过性格状态分析合理解决团队的角色冲突和个性冲突。
个人性向测析
姓名:
单位: 日期:
每题有四组词汇。选出一组形容你在工作上最常有的行为表现,及选出一组你最不常有的行为表现。一气呵成以最快速度完成24题,每一题只选一个“常有”,一个“不常有”,但同一组词汇不能“常有”有同时“不常有”。
不不不
常有常有常有常有常有常有
1
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N
V
N
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温和,厚道
有说服力
谦和
有主见,自创力的
9
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N
好交际
有耐心,稳重
有自信
含蓄,保守
17
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N
O
N
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有自律
大方,乐于分享
善用肢体语言
不轻易放弃
2
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N
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会吸引人
可以与人合作
不屈服的
令人喜爱的
10
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勇于冒险
善于接纳意见
热心
言行中庸,.稳健
18
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勇于赞扬
乐于助人
容易妥协
好强
3
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跟随者
勇敢的
忠诚
可爱
11
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健谈
能克制
一贯作风
武断
19
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尊重,顺从
有企业精神
乐天派
亲切助人
4
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开放的
好施恩帮助
有毅力
开朗的
12
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圆滑发言
大胆
机智,老练
随和
20
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好争辩
可适应变
淡然,漠不关心
不杞人忧天
5
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开心果
要求精细
厚脸皮,有勇气
镇定,冷静
13
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积极的挑战者
常受瞩目
随和
胆小
21
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忠实可靠
安分,满足
积极
平淡恬静
6
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好竞争的
善解人意
爱与人取乐
和睦
14
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