文档介绍：带薪年休假工作落实情况总结
根据上级的有关精神,XXX对2017年带薪年休假(下简称年休假)工作落实情况开展了认真梳理及总结,现将相关工作情况报告如下:
总体落实情况
2017年,XXX正式在职人员XX名,应享受带薪休年休假XX人,实际休完年休假的人数为XX人,休假率为100%,较好地落实年休假制度。
(一)领导重视,层级落实
XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视,明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动职工工作积极性的重要举措,要求职工严格按照“落实计划、保证休假”的原则,紧密结合年度和阶段性工作任务,科学合理地处理职工年休假和工作正常推进之间的关系,积极创造条件保证职工休假。领导干部带头学习相关法律法规及政策规定,以身作则,带头科学休假。
(二)联系实际,合理计划
2017年1月,中心下发了年休假制度,要求根据工作安排和职工自身情况,制定2017年员工带薪年休假计划。
(三)建立台账,动态管理
XXX制作了《职工年休假台账》,实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理,及时追踪休假计划落实情况。
(四)加强指导,严格审批
按照上级有关精神,XXX严格执行年休假审批制度,明确休假审批程序和审批时限。人事部门对职工的休假审批情况予以备案,并视情况上报主管领导审批,防止出现多休、少休年休假或者审批程序错误的情况。
三、下步工作计划
2018年,XXX将对年休假落实情况进行深入调研,广泛听取职工对于完善年休假工作的意见及建议,争取逐步建立健全科学的年休假管理工作机制,推动全体员工100%享受完当年年休假。

2017年12月20日