文档介绍：人力资源管理
选择题
(人力资本理论)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。P36
(公共部门人力资源规划)是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程
(人力资源需求预测)是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础
(马尔可夫链预测分析方法)的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势
(转任)是我国公务员交流中最为常见的方式。P140
(英国/法国)采用的是品位分类方法。P169
(人力资源市场)的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益
(管理职位描述问卷)是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析
(以能力为本)是对以人为本管理的提升,是公共部门人力使用的根本所在
(初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训
(案例分析培训法)是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法
(持续沟通)是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一
(360度绩效评估)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
(国家权力机关的监控与约束)在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次
20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(罗默的经济增长—收益递增型的增长模式/卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式/斯科特的资本投资决定技术进步模式)
1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式?(产量定额)
B
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(以人为中心、理性化团队管理)
按照考评范围与内容来分,可分为(自我考评)
C
从1993年10月1日起,国家行政机关结合公务员制度的推行,建立了适合公务员职业特点的(职务级别工资制)
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(思想)
处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为(待业人口)
传统公共部门人力资源管理的主要特点是(一种以控制为导向的消极的管理/强调效率价值的优先性/强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序/重视监督的控制,强调集中性的管理)。P28
成就需要理论包括(权力需要/交往需要/成就需要)
从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:(非独立的综合阶段/专业技术管理阶段/专业人性化管理阶段)
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(战略性人力资源规划/战术性人力资源规)
从规划范围看,公共部门人力资源规划有(全国性人力资源规划/地区性人力资源规划/部门人力资源规划/某项任务或具体工作的人力资源规划)。P116
从激励内容角度,可以将激励划分为(物质激励/精神激励)。P282
从总的趋势看,西方各