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人才内部推荐奖励方案
一、目的
为了拓宽公司的人才招聘渠道,提高员工内部推荐的积极性,快速高效的获得适合企业需求的人才,特制定此奖励方案。
二、适用范围:
本制度适用于公司全体正式员工,但以下人员除外:
1、人力资源部人员以及与招聘相关的人员; 
2、 一般情况下,推荐人为招聘岗位的直属上级时,不在此奖励范围之内。
三、内部员工推荐原则:
1、无论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁;
2、对被推荐人综合评估,择优上岗;
3、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况;
四、内部推荐人才标准:
1、被推荐的基本条件必须符合本医院对人员工招聘的基本要求(学历、技能、工作经验);
2、被推荐人员的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造;
五、内部推荐流程:
1、员工在推荐简历前,推荐人需事先了解公司招聘岗位需求;  
2、如被推荐人适合本岗位人员招聘需求,请推荐人将其简历提交至行政人事办公室;  
3、行政人事办公室在收到简历后,将被推荐人纳入正常招聘流程,即简历筛选、预约、面试、定薪等环节;  
4、在被推荐人通过医院面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后,则视为基本推荐成功;  
5、公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后,给予推荐人每人/次200-1000元现金作为奖励。
六、奖励方式:
岗位类型
类型说明
奖金金额(元)
奖金发放时间/比例
转正后2个月
入职满6个月
基层岗位
非急需岗位
200
50%
50%
急需岗位
400
50%
50%
中层岗位
部门主管、副主管级别
1000
60%
40%
说明:
1、公司紧缺技术人员岗位享受中层岗位奖励方式。
2、如被推荐人在转正前离职,则