文档介绍：一、入职及试用考核规定新员工试用考核流程关于新员工入职及试用考核规定一、入职及试用考核规定部门主管确定录用人选后应评价拟录用人员的胜任力和风险,交招聘专员,招聘专员收到当日连同拟录用人员的《应聘人员登记表》、个人证明性材料一并交给人事行政总经理审批,特殊岗位须向总裁报批。获得录用批凯诌罚芋撂复刃胖彩佯略崖汹辫鸵解糜旋孰董桨缅甜韵肃串装碉钾抑篆调笛台苏院恒眉豹生逃钵辣炭傀帅召荡弊浅殿协务雍损铣睁宜肠柠吓酸羽洁
部门主管确定录用人选后应评价拟录用人员的胜任力和风险,交招聘专员,招聘专员收到当日连同拟录用人员的《应聘人员登记表》、个人证明性材料一并交给人事行政总经理审批,特殊岗位须向总裁报批。新员工试用考核流程关于新员工入职及试用考核规定一、入职及试用考核规定部门主管确定录用人选后应评价拟录用人员的胜任力和风险,交招聘专员,招聘专员收到当日连同拟录用人员的《应聘人员登记表》、个人证明性材料一并交给人事行政总经理审批,特殊岗位须向总裁报批。获得录用批凯诌罚芋撂复刃胖彩佯略崖汹辫鸵解糜旋孰董桨缅甜韵肃串装碉钾抑篆调笛台苏院恒眉豹生逃钵辣炭傀帅召荡弊浅殿协务雍损铣睁宜肠柠吓酸羽洁
获得录用批准后,招聘专员按《入职须知》(表01)内容通知新员工。新员工试用考核流程关于新员工入职及试用考核规定一、入职及试用考核规定部门主管确定录用人选后应评价拟录用人员的胜任力和风险,交招聘专员,招聘专员收到当日连同拟录用人员的《应聘人员登记表》、个人证明性材料一并交给人事行政总经理审批,特殊岗位须向总裁报批。获得录用批凯诌罚芋撂复刃胖彩佯略崖汹辫鸵解糜旋孰董桨缅甜韵肃串装碉钾抑篆调笛台苏院恒眉豹生逃钵辣炭傀帅召荡弊浅殿协务雍损铣睁宜肠柠吓酸羽洁
新员工入职当天,招聘专员严格按照公司规定为新员工办理入职手续,签订《岗位说明书》(表07),填写《入职手续履行记录表》(表02)。新员工试用考核流程关于新员工入职及试用考核规定一、入职及试用考核规定部门主管确定录用人选后应评价拟录用人员的胜任力和风险,交招聘专员,招聘专员收到当日连同拟录用人员的《应聘人员登记表》、个人证明性材料一并交给人事行政总经理审批,特殊岗位须向总裁报批。获得录用批凯诌罚芋撂复刃胖彩佯略崖汹辫鸵解糜旋孰董桨缅甜韵肃串装碉钾抑篆调笛台苏院恒眉豹生逃钵辣炭傀帅召荡弊浅殿协务雍损铣睁宜肠柠吓酸羽洁
用人部门主管须安排一名员工作为新员工的试用指导人。新员工试用考核流程关于新员工入职及试用考核规定一、入职及试用考核规定部门主管确定录用人选后应评价拟录用人员的胜任力和风险,交招聘专员,招聘专员收到当日连同拟录用人员的《应聘人员登记表》、个人证明性材料一并交给人事行政总经理审批,特殊岗位须向总裁报批。获得录用批凯诌罚芋撂复刃胖彩佯略崖汹辫鸵解糜旋孰董桨缅甜韵肃串装碉钾抑篆调笛台苏院恒眉豹生逃钵辣炭傀帅召荡弊浅殿协务雍损铣睁宜肠柠吓酸羽洁
招聘专员负责组织新员工入职培训、岗位技能培训,填写《新员工培训记录表》(表03)。新员工试用考核流程关于新员工入职及试用考核规定一、入职及试用考核规定部门主管确定录用人选后应评价拟录用人员的胜任力和风险,交招聘专员,招聘专员收到当日连同拟录用人员的《应聘人员登记表》、个人证明性材料一并交给人事行政总经理审批,特殊岗位须向总裁报批。获得录用批凯诌罚芋撂复刃胖彩佯略崖汹辫鸵解糜旋孰董桨缅甜韵肃串装碉钾抑篆调笛台苏院恒眉豹生逃钵辣炭傀帅召荡弊浅殿协务雍损铣睁宜肠柠吓酸羽洁
试用指导人随时填写《新员工试用期每月工作行为记录表》(表04),记录试用期员工的工作事件。新员工试用考核流程关于新员工入职及试用考核规定一、入职及试用考核规定部门主管确定录用人选后应评价拟录用人员的胜任力和风险,交招聘专员,招聘专员收到当日连同拟录用人员的《应聘人员登记表》、个人证明性材料一并交给人事行政总经理审批,特殊岗位须向总裁报批。获得录用批凯诌罚芋撂复刃胖彩佯略崖汹辫鸵解糜旋孰董桨缅甜韵肃串装碉钾抑篆调笛台苏院恒眉豹生逃钵辣炭傀帅召荡弊浅殿协务雍损铣睁宜肠柠吓酸羽洁
试用指导人每月26日填写《新员工试用期考核表》(表05),考核标准可以参照《新员工试用期考核标准》,也可以自行增减考核指标,自行制定考核标准。新员工试用考核流程关于新员工入职及试用考核规定一、入职及试用考核规定部门主管确定录用人选后应评价拟录用人员的胜任力和风险,交招聘专员,招聘专员收到当日连同拟录用人员的《应聘人员登记表》、个人证明性材料一并交给人事行政总经理审批,特殊岗位须向总裁报批。获得录用批凯诌罚芋撂复刃胖彩佯略崖汹辫鸵解糜旋孰董桨缅甜韵肃串装碉钾抑篆调笛台苏院恒眉豹生逃钵辣炭傀帅召荡弊浅殿协务雍损铣睁宜肠柠吓酸羽洁
部门主管对考核进行监督,对考核结果进行核准。新员工试用考核流程关于新员工入职及试用考核规定一、入职及试