文档介绍：一、职位标识
职位名称
人事经理
所属部门
人资部
职位编号
职位类别
中层
职位定编
1人
直接上级
人资行政总监
直接下级
人事专员
二、职位使命
为了更好的完***事部年度工作任务,在公司发展战略规划的指导下,在人力行政总监领导下,对公司招聘、绩效、人事管理等事务进行管理,为公司各项工作提供保障和支持
三、工作职责
职责一
职责描述:目标管理
协助人资行政总监优化公司年度组织架构,人资部工作发展规划、计划;组织人员进行人资六模块工作规划
职责二
职责描述:制度管理
1、协助人资行政总监起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
2、协助拟定、修改公司制度、人员编制及编写部门职责和员工岗位职责
职责三
职责描述:薪酬体系的建立及优化
1、协助总监建立并完善公司薪酬体系
2、根据公司发展情况,修订已有薪酬体系
职责四
职责描述:劳动关系管理
1、日常入离职手续的管理
2、协助法务处理公司相关劳动关系事务
3、处理员工社保问题
职责五
职责描述:绩效管理
组织编制各岗位绩效考核表格
根据岗位变动组织完善、优化各岗位绩效
完成每月绩效考核及汇总工作
职责六
职责描述:人资档案管理
1、入离职员工档案管理
2、协助高管领导档案借阅工作
3、监督指导人资档案日常维护
职责七
职责描述:招聘管理
协助总监拟定招聘方案
日常招聘工作管理
招聘渠道的开拓工作的管理
职责八
职责表述: 协助行政事务
1、协助制度、企业文化等工作
2、协助日常行政事务工作
职责九
职责表述: 团队建设
对本团队内人员工作进行管理
对团队内人员专业能力进行把控、培养及筛选,推动团队能力提升
四、职位权限
对直接下属任免、辞退建议权;对直接下属考核评估权;
对部门规章制度的监督、检查权;对公司各部门规章制度的监督、检查权;
人事处罚权;
相关文件的审核权;
本部门预算内的费用使用权、建议权:
对所属