文档介绍：内蒙古事业单位考试公共基础知识:劳动法之无固定期限劳动合同的订立
中公内蒙古事业单位招聘考试网为各位考生提供2015年内蒙古事业单位招聘考试公共基础知识备考复****资料,希望可以帮***生有效备考,顺利通过笔试,一举成功!
劳动合同法规定,有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:
。连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之曰起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
,且劳动者没有劳动合同法第39条规定的过错性辞退和第40条第1项、第2项规定的非过错性辞退情形,续订劳动合同的。为了使劳动合同制度平稳过渡,劳动合同法规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
内蒙古事业单位招聘考试每日一练公共基础部分见每日一练题库
内蒙古事业单位考试公共基础每日一练:
( )。

( )。

,二者的不同在于( )。

,进行安全疏散的正确顺序应是( )。
-着火层的上层-着火层的下层的顺序疏散

,且作用区域小。( )

、鲸和海豹都属于哺乳类动物。( )

参考答案与解析
1.【答案】C。中公教育解析:唯物辩证法是由一系列规律和范畴构成的科学体系。唯物辩证法的规律包括:对立统一规律、质量互变规律、否定之否定规律。它们各自在唯物辩证法中的地位和作用是不一样的,其中对立统一规律作为唯物辩证法的核心和实质,揭示了事物发展的内在动力和源泉;否定之否定规律揭示出事物发展的道路和方向;质量互变规律则揭示了事物发展的状态和形式。故本题答案为C。
2.【答案】A。中公教育解析:马克思主义是社会主义意识形态的旗帜和灵魂