文档介绍：试卷代号: 2 0 1 2 座位号E口
中央广播电视大学 2 0 1 2 - 2 0 1 3学年度第一学期"开放专科"期末考试〈开卷)
管理概论试题
2013 年1 月
|题号|一|二|三|四|总分|
|分数 1 - - --l- I I I_I
|得分|评卷人|,
一、单项选择题{共20题,每题 2分,共计 4 0分}
1 I I ‘
( )。
A. 管理是一种感性行为
B. 管理是实现组织目标的一种行为
C. 管理是管理者与被管理者相互影响的双边行为
D. 管理就是对人财物等各个要素进行合理的搭配、组合的行为
2. 根据罗宾斯的观点, ( )是管理的首要职能,一切管理活动从此开始。
A. 计划B. 组织
C. 领导D. 控制
3. 科层制组织理论是( )提出的。
A. 泰罗、 B. 法约尔
C. 韦伯 D. 巴纳德
4. 决策理论学派的代表人物是( ) ,他认为决策应以"令人满意的准则"代替"最优化"
准则。
A. 西蒙B. 巴纳德
C. 德鲁克 D. 戴尔
5. 巴纳德认为, 作为正式组织的协作系统包含三个基本要素, 不属于该要素的是( )。
A. 协作的意愿 B. 共同的目标
C. 信息联系和掏通D. 决策
趴在上级组织的领导下,在第二级机构按照不同职能实行专业分工,按专业分工设置若
干职能部门,各职能部门直接对上级领导负责,并在其业务范围内对下级有指挥、协调、监督、
控制权力的组织结构形式是( )。
A. 直线制B. 职能型
C. 直线职能制D. 矩阵制
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7. 根据霍兰德职业选择的相斥原则, 社会型人格类型的员工从事与其相斥的( )型人
格类型的职业,最难适应。

C. 现实型D. 研究型
8. 根据赫茨伯格的双因素理论, 不属于激励因素的是( )。
A. 人际关系B. 工作成就感
C. 工作本身的挑战性和乐趣D. 工作职务上的责任感
9. 根据期望理论, ( )反映了效价的大小。
A. 努力一一绩效关系B. 绩效←一奖励关系
C 奖励一←满足个人需要关系D. 期望值
10. 人们将自己的成功和失败归因于四个因素, 其中属于内在、稳定、不可控制的因素是
( )
A. 能力B. 努力
C. 任务难度D. 机遇
1 1. 根据布莱克和莫顿的管理方格理论, 对下属和工作都漠不关心, 放任自流的管理方式
是( )。
A. 1. 1型领导 B . 1. 9 型领导
C. 型领导D. 型领导
12. 根据费德勒的权变理论, 当( )时,关系导向型领导者的领导最有效。

C. 领导职位权力很缺乏或者很高
D. 领导者与被领导者的关系、任务结构、领导者的职位权力处于中等程度
13. 根据赫塞和布兰查德的情境领导理论, 当被领导者承担各自工作责任, 只需要对下属
进行很少的指导和支持时,领导者应主要采用"低任务低关系"的( )领导方式。
A. 命令型B. 劝说型
C. 参与型D. 授权型
14. 文