文档介绍：2012年安徽省公务员结构化面试评分表
 
面试考生序号
 
性别
 
面试地点
 
报考职位
 
面试要素
语言表达能力
逻辑思维能力
责任感与进取心
组织协调能力
应变能力
举止仪表
分值
20分
20分
20分
20分
15分
5分
评分标准及评分要点
好
15—20分
15—20分
15—20分
15—20分
11—15分
4—5分
表达准确、简洁大方,叙述流畅得体,无语病
层次清晰,主次分明,条理清楚,善于综合分析,逻辑性强,思维面广。
诚实负责,自信而又务实,既有进取意识而又踏实、谦虚,回答极有分寸
有极强的设计能力,计划能力,计划周密可行组织能力极强;有极强的合作意识,合作技巧高,协调沟通方法得当
对事物的变化反映敏捷自然,有较强的应急能力,处理问题恰当、得体,心理承受能力强
文化素养高,举止文雅,穿着得体,无多余动作
中
10—14分
10—14分
10—14分
10—14分
5—10分
2—3分
表达尚清楚,叙述较通顺,不够简洁,有些语病
有条理,有主次有一定逻辑性,能分析归纳问题
有一定自信心和进取精神,但有些好高骛远,不够实际
办事有计划,但不够严密,有一定组织能力;有合作意识,懂得一些协调方法
能对事物变化作出反映,有一定心理承受能力,应变能力尚可能处理一些刺手问题
有文化素质,举止不够大方,穿着整齐
差
0—9分
0—9分
0—9分
0—9分
0—5分
0—1分
表达不准确,语言不通顺,说话噜苏、累赘、混乱
条理混乱,内容凌乱,缺乏逻辑性,思维面窄
回答问题绕弯子办事不付责任,无进取心或华而不实、哗众取宠
办事无计划性,考虑事情极不周到,缺乏组织管理意识;缺乏合作意识,协调沟通方法差
对事物的反映迟钝,不知所措,处事不当;或情绪激动,对外部压力极为敏感,不能控制自己
文化素养差,穿着不得体,举止不得当,多余动作多
择重考题
二题为主,兼顾一题
一题为主
三题为主
四题为主
全过程
初评得分
 
 
 
 
 
 
终评
得分
分项
 
 
 
 
 
 
合计
 
评委评语
主考官签名:
                                                                        年     月    日
   公务员面试叫结构化面试,是一种能力测试,而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
,测评要素并不是随意确定的,而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来,如果没有对职位要求的工作分析,那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准,也就无法达到面试的最佳效果。所以,以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。 
,不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同,而且面