员工思想动态分析报告(0002).docx

文档介绍：9月份员工思想动态分析
9月份以来,中心党支部认真贯彻落实公司各项文件精神,切实加强全体职工的思想政治教育工作。总体看来我中心大部分员工具有较高的思想觉悟,积极向上的工作态度,对中心领导班子充满信心,关注学****工作及自身价值的实现,员工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势。现将本月度员工思想动态分析汇报如下。
一、中心员工的基本状况
中心现有员工39人,其中管理人员14名,操作人员15名,驾驶员10名;30岁以下员工17人,30至40岁11人,40岁以上11人;男性员工34人,女性员工5人。员工构成较为合理,是一支能吃苦、能战斗的队伍,基本满足了开展工作的需要。
二、思想动态特点
9月份中心员工的思想主流是积极向上的,广大职工思想稳定,人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学****着力提高自身素质和工作水平,积极投身到工作当中去。
三、存在的问题
通过调查发现,当前中心员工思想状态中存在几个问题,是下一步关注和解决的重点。
(一)部分职工对当前市场形势认识不足,安于现状,不求进取的惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,有的甚至存有应付现象。
(二)部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远,学****的积极性不高,求知的压力不够,动力不足,离上级学****创新型企业的要求相距甚远。
(三)部分职工政治业务学****的自觉性不够,在思想上存有惰性,理论素质不高。
四、解决措施
基于以上问题可以看出,员工在积极性、主动性等方面还存在着一定的差距。为解决这些问题,中心在下一步工作中采取以下措施:
(一)加强形势任务教育。结合“提升三基创新创效”学****教育活动,及时开展员工形势任务教育,分析行业及公司的发展前景、最新动态以及所面临的机遇与挑战,增强员工自豪感与自信心;深入解读公司的发展目标、总体要求和重大部署以及今年的重点工作和目标任务,帮助广大职工分析自身的发展前景,使广大职工深刻意识到公司肩负的社会责任、经济责任和政治责任,明确公司的发展战略、重要工作安排和重大举措,增强队伍的凝聚力和执行力,进一步引导广大职工积极投身于公司大发展的伟大实践中去。
(二)从企业文化建设着手,提高员工工作***,营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围,从而稳定工作情绪,激发工作热情,形成一个共同的工作价值观,进而产生合力,达成组织目标。