文档介绍：中公教育
给人改变未来的力量
2012 年事业单位面试
考情分析及 2013 年趋势预测
事业单位考试又称事业单位公开招聘工作人员考试这项工作由各用人单位的人事部门委托省
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级和地级市的人事厅局所属人事考试中心进行事业单位考试中心命题组织报名考试并交用人单
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位成绩名单部分单位自行命题组织考试
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事业单位面试具有起步比较晚命题机制不够成熟的弱点但是自年开始实行事业单位公
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开招聘人员暂行规定以来其面试题的命制开始逐渐向国家公务员面试试题靠拢因此各省市的事
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业单位面试都在一定程度上借鉴国家公务员与地方省市公务员面试的特点题型与公务员面试基本
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一致甚至直接采用公务员面试题目
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可以说事业单位面试脱胎于公务员面试面试形式考查题型与其相似却又特点鲜明独树一帜
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下面本书将从现状特点趋势规律等角度具体而微全方位地为大家剖析年事业单位的
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面试考情拨开迷雾给予考生最直观最凝练最有实用价值的指导
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事业单位面试概况
渊一冤面试组织机构
事业单位因其种类较多并且正处于改革之中目前大多数地区还很少组织统一的考试大多数
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情况是用人单位根据人才需求由当地人事部门和用人单位单独组织考试
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简单来说公务员考试面试由国家人事部会同用人单位组织实施而事业单位面试多由事业单位
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在人事机构指导下自行组织
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渊二冤面试实施业
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事业单位考试分两个阶段第一阶段是笔试第二阶段是面试面试形式一般为结构化面试有些位
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地方也会采用无领导小组讨论的方式教师常采用说课形式事业单位确切的考试内容需要根据招开
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考公告和所报职位的要求来确定招
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笔试的时间各地不一大部分地区都会在每年的月至月间进行之前尚无全国和全省市统工
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一招考一般由县级各个单位统一招考现在各地逐步由州市级统计编制进人计划统一组织考试人
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统一录用考试安排一般为上下半年或春季秋季及季度面试一般会在笔试结束后的个月内
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进行试
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面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织用
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实施面试方案的备案应在面试前一周完成达到笔试合格分数线的应聘人员根据招聘计划和招聘材
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岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选笔试合格人数出现空缺的岗位取消招聘计划达不到
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规定招聘比例的按实有合格人数确定面试人选确定后由招聘单位张榜公布并通知本人
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面试结束后按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩笔试和面试分数基本上各占一
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中公教育
给人改变未来的力量
半有的地方按照的比例折算笔试成绩面试成绩考试总成绩均计算到小数点后两位数尾数
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四舍五入根据考试总成绩确定进入考核体检范围人选
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渊三冤面试题量及答题时间
不同省市不同职位的事业单位面试题目在数量上是不同的一般情况下为道例如
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年山东省青岛胶州事业单位面试题量为道而山东省属事业单位面试题量为道上海市事业单
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位面试题量基本为道有些职位除了正常的道题外还追加道专业题个别地区事业单位面试
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也存在考道题的情况
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事业单位面试答题时间因题目数量而定一般情况下道题为分钟或分钟道题为分
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钟道或道题为分钟但是综合各省市事业单位的面试情况大部分省市区主要以道题分
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钟或道题分钟这两种形式为主
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渊四冤面试形式
目前的事业单位面试主要有结构化面试情境模拟面试无领导小组讨论实际操作等几种考核
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方式综合分析近几年事业单位面试测查方式总体上呈现出结构化面试为主无领导小组讨论为
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辅的特点体现出事业单位面试测查方式逐渐规范化多样化的趋势既有利于维护事业单位面试工
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作的公平性科学性和公正性也为用人单位多角度多层次地衡量考生的综合素质提供了条件
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事业单位面试特点
从宏观上看年事业单位面试继续保持并且强化两大特点一是根据本单位特点各单位设
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置的面试试题专业性愈发明显二是试题形式虽略有创新但传统题型仍是面试的中流砥柱
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从微观上看年事业单位面试的题目设置日益向公务员面试命题靠拢通过多样的题型探查
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考生的价值观