文档介绍：2012公务员面试指导:消除面试现场的五根“软肋”
各省市公务员考试面试的大幕陆续拉开。作为和广大面试考生奋战在第一线的面试老师来说,认为很有必要对广大考生提出些许建议。李永新老师反复强调,中公教育的一切工作都是为了学生,都要为了学生。本着对面试备考学生负责的态度,中公教育专家拟从实践教学的角度,提出考生在面试中易出现的五大问题,分析其中存在的原因,并提出相对应的解决方法,为广大考生的面试成功之路添砖加瓦,助你们一臂之力。
一、面试气势文弱,缺乏稳重感
考生表现:在面试考场中,许多考生容易表现出畏惧考试、害怕考官的情形,表现在气势上就是显得怯生生、拘谨,非常不自然。同时,文弱的气势也在答题过程中暴露出来,小动作特别多而频繁,且花样多,语言表达上没有底气,口头语较多,缺乏流畅性,感情很平淡。
原因分析:考生在气势上的文弱有这几方面的原因。第一,考生底气不足,声音太小;第二,缺乏对面试情感的较好把握;第三,未正确认识考生与考官之间的关系。
中公教育专家建议:考生务必高度重视面试中的气势。气势在很大程度上影响着面试的最后结果,尤其是在我们浙江面试的过程中,广大考生普遍缺乏气势,我们在气势上的有效改变可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以利用清晨的大好时光进行专门的语言训练,通过大声朗读带有激情的文章来培养自己的气势,诸如《亮剑精神》、奥巴马就职演讲。这是达到气势的第一步,另外,考生需要树立人题合一、人境合一的原则,将我们饱满的感情展现给考官,增加语言的感染力,最重要的仍是我们广大考生要做到镇定、从容,泰山压顶而巍然挺立。正视考官是非常有必要的,考官不是全部,主要的还是我们广大考生自身的影响力。
二、千篇一律缺乏个性
考生表现:千篇一律就是答题中出现前后考生语言相似化、流程模式化,活脱脱流水线的产品。千篇一律给考官带来很大的困恼,相对应地给我们的考生带来很低的面试成绩。在面试具体答题上更是表现明显。为了引起考生尤其是接受过培训的考生的注意,中公教育特小结考生常见的模式化情形。
面试进场:重复“谢谢”的使用,给考官拘泥于礼节的感觉。
面试答题:不区分场合和情形,一律使用“各位考官,请允许考生思考一下”、“各位考官,考生思考完毕,下面请求作答”、“考生开始回答第一题”、“考生第一题回答完毕”、“考生所有题目答题完毕”,看似考生非常懂礼貌,但是考官现在已经不太喜欢这种形式,因为体现的培训色彩很浓厚。在当前考官反感考前培训的背景下,我们应该充分“投其所好”。
面试内容:人际关系题围绕各类主体只作答基本原则,而缺乏对具体主体的个性化分析。计划组织协调题中计划、准备、实施、总结或事前、事中、事后显得流于形式,只有模式化的几部分,而没有具体的翔实内容。情景处理不区分具体情况擅用应急预案解决应变问题。综合分析题中出现的模式化是只知道辩证分析的表面,而没有充分体现全面性的内涵。这是在综合分析中的生搬硬套。
原因分析:考生对各类题型的掌握流于表面,没有掌握其精髓,同时,灵活运用能力相对也比较薄弱。
中公教育专家建议:在面试答题时应该秉承在基本知识要点的指导下,充分发挥自己个性的原则。个性是彰显我们自身特点的法宝,缺乏个性的考生是很难在面试中脱颖而出的。在这里,个性可以围绕自己对题目的想法,结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出来。