1 / 3
文档名称:

淘宝美工岗位绩效考核.docx

格式:docx   大小:25KB   页数:3页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

淘宝美工岗位绩效考核.docx

上传人:乘风破浪 2018/11/8 文件大小:25 KB

下载得到文件列表

淘宝美工岗位绩效考核.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍::..淘宝美工岗位绩效考核姓名:部门:得分:排名:时间:美工特殊说明:考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成,自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重60%。工作业绩:按照岗位职责要求和工作目标、计划,按时、保质、保量完成工作。考核关键点:①工作质量②工作完成及时性③工作饱和度④工作任务完成率。工作绩效考核得分=∑1-X(考核指标得分)具体考核指标如下:序号指标指标分解指标定义总分上级评分80%同级评分10%自我评分10%最后得分总分经理评分主管评分1工作业绩网页界面效果1、界面的整体设计:进行网站界面架构的具体视觉呈现设计。要求:实时把握国内外大型网站流行趋势,有激情,有创意策略及想法;有效将网站设计理念、方案与技术实现进行完美的融合。同时方便前端进行布局。15分2、广告设计:针对市场营销活动或者网站广告部分设计相关的宣传广告设计。5分网页布局效果1、页面布局:符合标准化和一定seo规范的页面制作,div+css制作,页面布局混乱或者出现客户端错误一次扣2分。12分2、Js方面:代码的简洁和规范程度。83、浏览器兼容方面:体现产品卖点和服务亮点,有效的配合产品营销,提升产品品质感。5分工作计划完成率在开发期内部门工作计划完成率要达到95%以上,少一个百分点扣3分,低于95%的,此项得分为0。个人工作计划完成率=已完成工作量/计划完成工作量×100%(如有临时增加的额外任务导致原工作计划内的事项无法完成的,已完成的额外任务量可作为弥补)15分2工作态度见附件1见附件110分见附件13团队合作见附件2见附件210分见附件24日常检查员工日常表现的检查和考核1、工作计划和总结见附件35分见附件32、卫生情况见附件35分见附件33、现场纪律见附件35分见附件34、会议、活动见附件33分见附件35、能源节约见附件32分见附件35加减分投诉1、内部投诉。在工作过程中,凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员投诉的,经查证属实一次扣5分。人资部2、外部投诉。对其设计制作的网页或客户广告等有出现客户不满意或投诉的现象,一次扣5分。当月累计发生3次及以上,当月绩效考核得分为0分。人资部违纪在工作过程中,凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价,导致不同程度有损公司形象和声誉的行为,属于个人违纪行为,凡本人有一般违纪行为,一次扣10分;凡本人有较严重违纪行为,一次扣20分;凡本人有严重违纪行为,当月绩效得分为0,公司有权解除劳动合同。人资部表扬业绩奖励:月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作,可由

最近更新

针织用纱质量浅析 3页

采用精密距离测量在基坑平面位移中的应用 3页

《山中访友》教学设计 32页

连铸圆坯结晶器锥度优化设计研究 3页

辐照前处理木质纤维素的研究进展 3页

超声波淬火工艺在40Cr阶梯轴淬火中的应用 3页

论XBRL分类标准扩展——以石油天然气行业为例.. 3页

西非地区路网规划特点及公路建设发展研究 3页

行政事业单位内控测试评价、缺陷与优化探析 4页

表演动作猜成语素材 111页

苏54区块盒 8段储层气水分布特征及识别方法研.. 3页

2025年农村住房租赁市场租赁合同租赁权转让合.. 8页

职业企业家行为失范机理分析及其约束机制研究.. 3页

绩效考核在医院人力资源管理中的应用研究 3页

蒸发和降水的观测 57页

第六届粤港澳大湾区“粤菜师傅”技能大赛中式.. 13页

福建省旅游业发展前景SWOT分析 3页

硬质合金自动切菜机刀具设计及工艺优化 4页

石油销售企业竞争力的增强方式分析与研究 3页

苏霍姆林斯基给教师的100条建议之 9页

2025年鼓励孩子多读书的金句 7页

2025年鸡年农历九月宝宝取名技巧 4页

2025年高考选科选物理一定要选化学吗 4页

2025年高考毕业串场词 20页

苏卫单招校测2025试卷 9页

《黄河颂》33694省公开课一等奖全国示范课微课.. 29页

部编版九年级语文上册必背古诗文 8页

消毒小车策划书 4页

3D打印技术与虚拟现实的融合 26页

党建调研提纲 2页