干部队伍存在的薄弱环节和对策.doc

文档介绍：干部队伍存在的薄弱环节和对策近年来,我们始终高度重视干部队伍建设,在提高干部综合素质方面做了不少工作,也赢得了社会各界的好评。但是对照,与党委政府的期望相比,与所肩负的重任相比,与突飞猛进的形势发展相比,还有许多需要提高的地方,主要表现在:1、工作激情有所淡化。反映在思想上,就是不学习、不专研、不求进步、得过且过。表现在工作上,就是对工作不用心,做一天和尚撞一天钟,出勤不出力,领导说一说,他才动一动,缺乏工作主动性、前瞻性和创造性。2、办事效率有待提高。一些审批环节效率需要进一步提高。个别干部工作任务多了就压着做,时间紧了就拖着干,办事拖拖拉拉,服务态度生硬的现象还有存在。干部联系群众、服务群众的方式方法需要不断与时俱进。3、工作不够细致严谨。做工作、干事情粗枝大叶,不细心、不用心,标准不高、要求不严。有些干部凭老经验做事情,原来怎么做的就怎么做,没有认真研究、深入研究一些新情况、新问题的变化。4、自满情绪有所表现。一些干部认为现在工作做得很好了,社会对我们评价也很高,带来思想上骄傲自满,不思进取。待人接物。个别干部说话口气大、待人架子大,骄气傲气十足。 5、勤俭节约有待加强。干部队伍中节约意识有待进一步加强。铺张浪费,大手大脚的现象在我们的队伍中或多或少有所表现,超标准、超规格,随意支出的现象值得引起注意。日常办公办事、招待接待要防止铺张浪费。6、工作纪律需要不断强化。有的干部工作精力不集中,上班炒股、打游戏,甚至有个别干部参股经商。还有的干部大毛病没有,小毛病常有,上班迟到早退,集中开会讲话聊天等等。接受企业“请吃”现象也要高度引起重视。针对上述问题和薄弱环节,我们将根据队伍建设的要求,进一步理清思路,明确任务,着重加强以下四个方面措施:1、加强考评机制建设,进一步增加干部的工作活力。一是深入基层,全面、准确把握干部的思想动态和需求,健全和完善晋升、考核等激励机制,进一步激发干部队伍活力。加强非行政领导职务的晋升、晋级管理工作,起草非领导职务的评定工作方案,实施评定工作。二是不断完善年度优秀公务员的考核,积极探索和推行年度考核结果与职务任用、晋升和个人利益相挂钩的有效方法,发挥年度考核应有的激励作用。三是是修订完善文明单位考核办法。加强基层文明单位建设。2、加强干部能力建设。进一步提高干部的综合能力。加强培训需求分析,进一步提高教育培训工作的统筹性针对性实效性。按照分层分类原则,按计划办好各类培训班,进一步夯实财政地税事业科学发展的人才基础。一是办好二期中层干部培训班。二是办好党务干部培训班