文档介绍：第四讲性别歧视
案例介绍
江苏省妇联举行的一项调查中表明,有80%的女生在求职中遭遇性别歧视,%的女生有过多次被拒经历。一位学教育管理的女生几乎跑遍南京的所有人才市场,均因性别原因遭到拒绝。某工程专业的尖子生,学校多次推荐给有关单位,但每次都因为是女生而被拒。某大学反映,到该校招聘的单位有80%在招聘条件中附加“只限男性”,如不限男性,最后录用时也只盯着男生。
性别歧视问题
案例介绍
一、性别歧视的定义
二、女性性别歧视
三、男性性别歧视
四、对跨性别者的性别歧视
五、性别歧视的消除方法
一、性别歧视的定义
性别歧视(性歧视)
指的是基于他人的性别差异而非他人优缺点所造成的厌恶或是歧视,也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。
对性别歧视的理解
1、相信某一种性别比其它种性别更优越的信念。
2、相信一个人必定属于男性或女性的信念。
3、指称憎恨男性(男性贬抑)或憎恨女性(女性贬抑)的态度
二、女性性别歧视 (一)语言中的女性歧视
1、汉语中的性别歧视
2、英语中的性别歧视
1、汉语中的性别歧视
(1)汉语中有女性地位低下和对女性品格污辱的痕迹;
比如奸、妖、嫉、妒、媚、妄、婪,等字。
男尊女卑、红颜祸水、头发长见识短、妇人之仁、女子无才便是德、唯小人与女人难养也
(2)在两性的称谓上,也存在男女不平等观念;
“先生”属于语言学家所说的大社会称谓,在任何场合对任何男性都可以这样称呼;而“小姐”则属于小社会称谓,只能称呼未婚女子,结婚以后便往往称做“某太太”。
(3)在对男女两性的价值评判上,也存在不平等的视角差异。
俗语“郎才女貌”可以说明这个问题。
对“郎才”的承认,是社会认可的,男子的功成名就之日,就是他们的才能实现之时;而对“女貌”的承认,主要是由男性认可的。也就是说,前者是社会视角,后者则出自男性单方面的视角。
2、英语中的性别歧视
(1)以男性为规范,把男性的语言作为标准和主体,而女性语言只是一种附属或变体;
A、第三人称代词在语用上偏向于男性
B、把女性当作男性的附属
C、把女性当作例外