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第 37 卷第 1 期南京航空航天大学学报 V o l. 37 N o. 1
2005 年 2 月 Jou rnal of N an jing U n iversity of A eronau tics & A stronau tics Feb. 2005
基于多2A2 gen t 和拟市场模型的人力资源再分配系统研究2 2
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李祥全, 龙文, 吴义生, 王宁生
(南京航空航天大学机电学院, 南京, 210016)
摘要: 介绍了在电力、电信、航空航天以及家电服务等行业中组织网络化后各项目组存在的过剩任务和过剩人力
资源的平衡问题, 提出了一个基于拟市场模型的的人力资源再分配系统来实现人力资源的动态负载平衡, 并应
用A gent 技术来实现其结构。在此基础上探讨了其组织方式和运行机制。该系统具有良好的扩张性和开放性, 既
可以作为企业内部的各个项目组之间的人力资源再分配使用, 也可以应用到企业间的各个项目组之间的人力资
源的再分配。
关键词: 人力资源再分配; 多A gent; 拟市场模型
中图分类号: T P311 文献标识码: A 文章编号: 1005 2615 (2005) 01 0082 05
Human Resource Re-D istr ibution System
Based on M ulti-Agen ts and M arket-L ike M odel
L I X iang quan, L ON G W en, W U Y i sheng , W A N G N ing sheng
(Co llege of M echanical and E lectrical Engineering,
N anjing U niversity of A eronautics & A stronautics,N anjing, 210016, Ch ina)
Abstract: T he balance p rob lem of the“su rp lu s resou rce”and“su rp lu s task s”among a group of p ro ject
un its is described in electric pow er, , aero space and hou seho ld app liance service, etc.
p rofession s, and pu ter system respon sib le fo r hum an resou rce redistribu tion is p resen ted to realize
the load ba lance. Based on m arket like model the system is fo rm u lated as a m u lti A gen ts coo rdination
p rob lem. T he circu lating m echan ism of each A gen t m un ication among m u lti A gen ts