文档介绍：公司员工入股协议书
甲方:(以下简称甲方)
法定代表人:身份证号码:
通信地址:
联系电话:
乙方:
身份证号码:
通信地址:
联系电话:
此协议本着双方自愿,平等的原则,为激励和提高员工的积极性、稳定性、进一步加强员工的主人翁意识,和提高员工的收入,经公司董事会议研讨决定,现将甲方的20%股份作为员工激励股权,对符合入股要求的员工,签定此协议,具体如下:
第一项入股说明
入股对象
广东伍环奥体体育产业有限公司本部正式员工(子公司不在此列)
入股条件
公司服务时间:副总级转正后年满一周年,部长级(含副部级)转正后年满二周年,专员级转正后年满三周年。
业绩要求:每年能够完成部门业绩目标考核,岗位职责考核,根据对公司的贡献率大小确定入股员工(另见考核方案)
自公司下达员工入股通知书之日起承诺连续服务公司时间不低于三年。
入股资金
根据公司2017年营业利润及2018营业利润预测,按原始股配比,20%股权配比2000股,每股折合人民币为100元,配比表如下(仅限2018年度)
序号
职级
可申购最高额度(股)
金额(元)
占比股份率
1
专员级
10
1000
%
2
高级专员级
20
2000
%
3
副主管级
40
4000
%
4
主管级
60
6000
%
5
总监级
100
10000
1%
6
副总级
200
20000
2%
第二项入股协议
一、入股员工
乙方(姓名): 出资元,持有甲方公司配比股权股,按甲方公司股份%享有股东权益,该股份不进行工商登记,统一由甲方持有。

二、入股时间:
1、入股时间:自年月日起,至东甲方结业或个人退股为止。
三、员工内部持股股份的性质
1、该股份为(年度分红股),不可以转让;
2、该股份可享受甲方年度纯利润的分红;
3. 该股份享有企业的经营状况的知情权
4. 该股份不享受甲方的经营管理权,经营管理权由公司负责人按职务分配。
四、分红政策
1、年度纯利润的计算方式:
财政年度总收入-财政年度总成本=财政年度的总利润(成本包括:工资、佣金、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用,等其他开支);
2、分红的计算方法:年度纯利润的100%来计算,股东按入股比例计算;
3、分红的时间及次数:按年度分红,每年分红一次;
4、员工股分红需要达到最低营业指标即:本年度营业总额需达到200万(含) 以上,净利润达到20%(含)以上,如未到到上述要求,将不进行分红;
5、每一年开一次股东大会,并向股东公布甲方经营、利润情况。
6、入股资金一次性支付,入股资金作为流动资金用于公司日常的经营,在协议有效期内或退役前,乙方不得擅自要求提前收回该出资款。

1、甲乙双方按各自实际的股权比例(指占甲方总股权的比例)分享利润及承担亏损与责任
2、乙方经甲方书面同意退股的,有权退回股权本金,但股权所享有的未分配收益不予分配。
六、退出政策
1、该股份为分红股,员工入股未满一年整可以退出,未满一年整退股不享受该年度分红;
2、内部员工股东离职、劝退和开除后不再享受分红权益,股本金在满三个月后退回。
3、股改不