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高通:细节延伸幸福鲜明的“工程师�幕�每个企业的幸福都有一把同样的钥匙:扶细节莹关怀每—个人。.扶细苇里密练大爱◎文�只�对于幸福企业,高通人有着自己的理解。高通公技企业有着一定的误解。高通�泄�公司从本次不难给世人一个正确的判断。以创新为本、以技术豪感、帮助员工实现自己的理想和追求、优渥的薪节中才能延伸出幸福,让企业员工感受到自尊和荣誉平台上,也可以通过这个平台对其他同事提出的想法发表评论,提供帮助。高通每年都会对员工提出其实,这种模式就是公司通过创新网络平台给员工提供了一个内部“创业”的机会,创新网络平台司作为知名的通信技术企业,难免让人对这样高科获得“��中国企业幸福指数论坛”颁发的幸福奖为先的高通公司,可谓是一家勇于担负社会责任,在业界具有良好声望的公司,高通对员工幸福感的诠释就是鲜明的“工程师”文化、员工的认同感和自金及福利待遇、为员工创造“健康、活泼、舒适、积极向上”的工作环境。凡是幸福的企业,都需要从细节处入手,细节就是员工需求、企业良性发展的方法。企业只有从细感。本刊就企业幸福专门采访了高通�泄�公司人力资源高级总监���高通有着鲜明的“工程师”文化,即鼓励创新、执行高效、平等开放等企业文化,公司还为全体员工提供了一个可以任意发表创新想法的网络平台,所有员工都可以将自己的创新想法发布到创新的创新想法进行评选,并对获奖的创新想法提供经济及人力上的帮助,从而使员工的创新想法有机会成为公司的商业计划,让员工真正感受到在企业中创新带来的荣誉感和幸福感。使得每一位员工都有机会平等参与创新,将全体员工����。硼�������镽�����篍/�/
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勇担社会责任,铸造业界口碑�饷嫖恼翴������凝聚在公司的创新理念当中,在创新的过程中再产生巨大的向心力和凝聚力,大大促进了企业的发展。当生了强烈的认同感。积极参与创新活动,发挥自身的在。管理层当然希望全面了解员工们所关心的问题,鼓励员工们就工作的相关问题提出自己的建议。开作。高通公司人力资源高级总监���示:“高通公司的‘开门政策’在公司内创造了一种氛围,每一位员工都可以自由地分享意见和建议,无论其职位高级还是服务年限长短。高通公司永远欢迎员工们为在高通工作感到自豪,这种被感激被珍了企业的主人,主人翁精神的向心力和凝聚力是企业责任,同时还致力于改善员工所在社区的面貌,支责就是定期开会讨论公司可参与的捐赠以及志愿者项目,主要关注领域就是健康和教育方面。高通公司的���项目就是向员工提供灵活的志愿服务机会,使员工能够为所在社区奉献出自己的时间和才��年,公司在中国的社会公益参与不胜枚举。在中国,高通公司为盲童孤儿院济慈之家捐助脑;为利智智障幼儿园提供资金用于建立多感官培会在日常的学****生活中采用多媒体教学。每一次捐做企业就需要做良心,做良心才能做久远。除了各种形式的捐赠以外,公司还积极组织员工及其家人然,员工们在这一过程中也对创新理念和创新行为产创新潜能,创新成功后带来的成就感与幸福感不是一般物质奖励所能企及的。还有,开放性沟通在公司各级别人员之间都会存放政策可以说为员工和公司创造了有效畅通的沟通渠道,实现了管理层和员工之间心与心的交流,促进了员工彼此之间思维的碰撞、感情的升华,使得员工们能够更好地彼此了解,进而达到备部门之间的良好协����先生表和支持新的想法,并且有制度保证员