文档介绍：6�����模������������豫���秇���������築���������點����篟��������氍���:������.����巾�������������叩���瓾�����������.���������瑃�����.��������阣���������.����縜������;�������’�������衞���.�������,��������琫����鮵��甎�����痵�����’������琣��矗������.�������,�������鮤��������,�】������,��
Ⅱ您�秗蚀��縋阳�辌������【������【��鱮����������礶��������瑃���叩����������������最�.�������琧��������瑂��������“����口������.�����痵�����,��,�����,���������’��畊������甌����培,����������,������觮����.
指导教师签名:——学位论文作者签名:绺参����坷荩�西北大学学位论文知识产权声明书西北大学学位论文独创性声明本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印机的电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名:��年��日年本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。���月日
悸�一般地说:“精干的人不诚实,诚实的人不精干”,怎样使精干的人更诚实,使诚实的人更精干,以达到充分调动和激励每个人的积极性和主动性的目的。从心理学的角度是满足其需要,从管理学的角度是激励,也就是说企业采取何种激励形式达到企业与员工的和谐发展,以实现企业的战略目标。��选题背景人力资源管理是企业管理的重要组成部分,是企业在激烈的市场竞争中赖以生存和发展的基石。而作为管理主体的人永远是社会发展基本条件中最活跃、最积极、最具决定性的因素。因此管理者首先要考虑采取何种激励方式,才能使员工产生凝聚力,为实现企业的目标而共同努力。企业实行激励机制的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。然而,在大多数国有企业当中,往往缺乏对员工实施应有的激励,“大锅饭”、平均主义意识与现象相当普遍,因而挫伤了员工的工作积极性和主观能动性,致使企业缺乏应有的活力和发展能力。薪酬激励是人力资源管理激励最重要的手段之一,其主要通过薪酬支付来提高员工的积极性和创造性。由此也可以说,薪酬激励运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰成败的一个重要因素。如何运用好薪酬激励,吸引优秀人才,激发人才的能量,以最大化企业的效益,增强企业的竞争能力,便成为各个企业面临的十分重要的问题,也是在我国国有企业改革的进程当中的一个不变的主题。党的十六届三中全会提出要“加快推进铁道、邮政、城市公用事业等改革,实现政企分开、政资分开、政事分开”,这对包括邮政在内的国企改革提出了新的要求,中国邮政体制改革也被第一次列入党中央的议事日程。��年�路莨�裨涸�蛏贤ü�擞收�逯聘母锓�案,邮政业是国家重要的社会公用事业,邮政网络是国家重要的通信
研究目的基础设施。长期以来邮政业在促进我国国民经济和社会发展、保障公民的基本通信权利等方面发挥了重要作用。但是,随着经济体制改革的不断深化,我国邮政业传统的政企合一的管理体制已不能适应市场经济需要。虽然��年的邮电分营使邮政开始独立走向市场,而且分营以来的�暌彩怯收�母锪Χ茸畲蟆⒕�眯б娼ズ玫氖逼冢��捎谟收�体制上仍然沿袭计划经济下的组织框架和运行机制,因而这种体制性和机制性障碍从根本上制约了生产力的发展,也招致了“官商作风”和企业低效现象的滋生。因此,推进政企分开,对现有邮政企业进行公司化改造,加快建立现代企业制度,总体上建立起符合社会主义市场经济和国际趋势要求的邮政管理新体制,这为邮政人力资源管理提出了新的更高要求。同时,我国加入世界贸易组织以来,经济全球化将越来越深刻地影响我国的企业,这必将加剧企业的人才竞争。如何