文档介绍：哈佛职业生涯设计 ——哈佛职业生涯兴趣测试手册
培训中心洪峻青
2005年1月
中国培训师大联盟
哈佛商学院MBA职业生涯发展中心主任
Timothy Butler
James Waldroop 合著
新东方徐小平作序
主要内容
职业生涯规划中考虑的首要问题
影响职业选择的因素
辨别个人兴趣的职业核心功能方法
职业核心功能模型
职业生涯轮廓及案例分析
职业生涯规划中考虑的首要问题
找出方向
深层结构兴趣:深植内心恒久不变,并迫使为它找到表达的途径(具体兴趣) 。
大部分太重视能力和技能。
影响职业选择的因素
金钱与地位
对工作期待太多
家人的期望
不服输
害怕失败
害怕失去既得成就
害怕不被喜爱
害怕成功
缺乏对世界的认识
缺乏对自我的认识
抉择错误的原因:
1、选择的依据是“应该”做什么,而不是听从内心的召唤,不是依据哪个工作更适合自己,更能够给自己带来满足。
2、在决定的时候,收到恐惧的强烈影响,以至于无法坚持自己的目标。
3、缺乏对工作环境以及对自我的认识。
辨别个人兴趣的职业核心功能方法
积极的自我想象
职业生涯兴趣测验法(BCII)
“评估信息”的来源
自己
他人
职业生涯兴趣测验
1、积极的自我想象
内心的流动——心动的经验
工作经历访谈
羡慕他人的工作
炼狱里的工作
成就感(追溯半年来)
阅读模式
目光的焦点
关于你的介绍信
2、职业生涯兴趣测验(BCII)
280题,四个部分(职业、个人特质、学****主体、活动)
答题作了科学控制(遗漏项目的效度、一致性的效度)
分数为标准分,提供参照常模查百分位
职业核心功能模型
运用科技
量化分析
理论发展与概念思考
创意性生产
咨询与辅导
人员管理
企业控制
语言与思想影响