文档介绍：拓展训练计划
2012年
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◆时间:
◆地点:
◆人数:
◆男女比例:
◆人员层次:
◆公司名称:
2
目标:
◆ 1 增强凝聚力、归属感。
◆ 2 增加学员间的沟通与理解。
◆ 3 激励团队,提升士气。
氛围:
◆轻松的氛围下为学员之间搭建一个沟通的平台。
3
投入为先:拓展训练的所有项目都以体能活动为引导,
引发出认知活动、情感活动、意志活动和
交往活动,有明确的操作过程,要求学员
全情投入才能获得最大价值。
挑战自我:拓展训练的项目都具有一定的难度,表现
在心理素质的考验上,需要学员向自己的
能力极限挑战,跨越"心理极限"。
熔炼团队:体验团队的伟大力量,增强团队成员的责
任心与参与意识,树立相互配合,相互支
持的团队精神和群体合作意识。
自我教育:培训师只会在训练前把课程的内容、目的
、要求以及必要的安全注意事项向学员讲
清楚,活动中一般不进行讲述,也不参与
讨论,充分尊重学员的主体地位和主观能
动性。
培训意义
4
一天计划
时间
行程
项目活动
教练引导点
9:00
到达目的地
途中
9:00-10:00
团建破冰
打破人与人间的隔阂、坚冰。消除职位感,打破固有思维模式,重建伙伴式的合作关系。
10:00-12:00
雌雄一体
挑战自我,挑战极限。
12:00-14:00
午餐、休息
14:00-15:30
按摸+旅行者
人与人之间的密切配合,良好交流、计划性。
15:30-17:30
摩斯密码或领袖风采
理解每个人作为必要一环的意性,认识团队中共同目标及责任的重要性。
17:30-18:30
坦克轮
团队感归属感合作性及比赛。
18:30-19:00
大总结
推向高潮的团队氛围
5
打破人与人的隔阂、明确培训
目的、制造融洽的培训气氛
团队建设后我们的造型
破冰当中的小游戏
教练破冰:
6
成功就在前面不远的一公尺处,只有靠团队的力量才能安全到达,如何在限定的时间内有效的利用有限的资源来完成任务。
旅行者:
7
每个队伍把一组信息从队尾传至队首,准确而迅速的将信息通过内部的密码系统传递,不仅对方案的设计,也对团队的执行能力、沟通意识提出了很大的挑战。
通过团队的公工合作在规定
的时间内完成最后比拼,也
是对团队熔炼的一种证明这
里面包所有一切关于团队实
践。
坦克轮:
摩斯密码:
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部分高校素质拓展训练
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部分高校素质拓展训练
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