人力资源答案.doc

文档介绍：《人力资源管理》课程复****资料
一、判断题:
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、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
,录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
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、技能和态度。
,一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
“同化”新员工。
、技能和态度方面的变化。
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,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。
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,舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。
,直线主管的作用非常重要。
、技能薪酬和能力薪酬几大类。
,法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。
,个人形成对企业的初步印象。
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,而非供需平衡。
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,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。
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、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
,就属于被完全支配的资源。 。
,一般采用股票或股权的方式。
二、单项选择题:
“社会人”是( )管理阶段的特征。[ ]

,对组织的( )形成重大影响。[ ]

,即[ ]
,并节省大量的招聘费用
,提高招聘工作效率
,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里
要求[ ]


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