文档介绍：欢迎你加入本公司,公司将为你提供一个就业的机会,一个展现自我的空间环境,诚望你能爱岗敬业,有主人翁精神,服从管理,尽心尽责做好本职工作,为促进公司发展、提高公司效率,增加员工收益,特制定以下制度
一、基本素质
尊重自己,尊重他人,团结互助,忠诚和蔼,爱岗敬业,乐于奉献,虚心学习,不断进取,努力提高自素质和业务技能,富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。
二、考勤制度
员工上班时间:星期一至星期六上班,星期天休息。早上(8:30-12:00 下午13:00-18:00)迟到或旷工一次扣50元。
(二)员工因事请假4小时内由经理签名,经理审批方可生效。
(三)禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外);
(四)员工请病假超过8小时,则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效。
(五)员工若因病及特殊情况未来得及请假,需在二天内通知公司并填写请假单,如超过3天未通知者则按自动离开及公司及无薪处理。
三、工资待遇
(一)新员工经初步审定工资后试用期为1个月,1个月内公司有权随时解雇,工资视其技术水平及工作表现确定,一个月后属合格员工,工资按初定工资给予;
(二)所有新进员工需连续在公司工作满2个月后,在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资(工资发放时间为每月20号)。员工若中途请假5天以上者,公司将顺延本人的工资发放时间;
(三)员工无请假、迟到、旷工及早退,可享受公司每月20—30元的全勤奖(未满一个月的员工无全勤奖);
(四)如在公司连续服务3年以上的老员工,公司则根据其工作表现,参照工作业绩,可考虑往后每年调整一次工资;
(五)所有管理及员工若在公司连续服务满1年,无旷工、迟到、早退及违反公司制度,以后每月或获得工龄奖20元;凡连续在公司服务满2年以上的,同样无旷工、迟到、早退及违反公司制度,每月可获得工龄奖30元;
(六)生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升,晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定,由总经理签名方可获得晋升工资;
(七)员工若对工资发放额有疑问的,应在工资发放后二天内向财务部查询,逾期者公司可以不予受理。工作计划:每周一交本周大概工作计划,每天拜访客户情况跟踪表,周六下午交工作总结。
业务员要主动约见客户。
工资薪金,每月底薪1200元,每月任务量50000元,完不成任务量着每月工资减半,连续3个月不能完成任务量的,取消业务员资格,做优秀业务员跟单。
提成按总金额的5%提成,超过20万/月提成按8%提成,面料按纯利润的50%分成。每月销售额平均达到20万每季优秀销售奖5000元,你们不是为我,也不是为这个公司工作,你们是为自己的前途,多劳多得。
公司业绩提成由财务统一记录并核算。
公司职员为业务所开销,先申请(向法人申请)后凭发票报销,以发票金额为准。
四、辞职规定
(一)若需提出辞职申请的员工,经经理审批方可生效;
五、处罚条例
(一)甲类过失(属于重大过失,每次至少处50元以上罚款)
1、未经允许在厂区车间内拍照;2、饮酒或酗酒后回公司上班,有粗暴语言及侮辱其他员工;3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的;4、消极怠工,不服从管理及领导安排;5、辱骂管理人员及威胁管理人员的;6、有意破坏公司财物,机械设备,消防设备的(除罚款外还需照价赔偿);7、管理人