文档介绍：论劳动法基本原则体系的统一
ON THE BASIC PRINCIPLE OF UNIFICATION OF LABOR LAW
内容摘要:劳动法的基本原则,是劳动法的最基本内容之一。由于我国现行劳动法并没有对它作出明确规定,众多学者对劳动法基本原则的表述差异较大。文章对当前劳动法基本原则的研究现状作了相应分析与评述,确立了劳动法基本原则的统一标准,对我国劳动法基本原则内容的重构提出了一些不同的观点,并作出相应合理性分析。
关键词:基本原则劳动权三方性诚实信用
劳动法的基本原则,是劳动法的最基本内容之一,作为立法者、执法者、学者、教师和学生,无论学****还是运用劳动法,都必须充分认识和理解劳动法的基本原则。然而,令人遗憾的是,在劳动法领域,至今并没有对劳动法的基本原则的体系或内容达成共识,劳动法的基本原则体系的混乱和多足鼎立的局面,不仅使初学劳动法的法科学生摸不着北,也使劳动法领域的研究者及司法实践工作者所困惑。正如王全兴教授所言:“我国劳动法的基本原则,目前尚无集中的立法规定,科学确定其内容,是劳动法学研究的重要任务之一。”作者简介:蒋万庚(1974—),男,苗族,广西桂林人,广西师范大学法学院讲师。
王全兴:《劳动法》(第三版),法律出版社2008年版,第47页。
因此,有必要重新认识与定位劳动法基本原则的内容,为进一步研究劳动法和完善劳动立法服务。
一、劳动法基本原则的概述
(一)劳动法基本原则的概念
一般认为,劳动法的基本原则,是指集中体现劳动法的本质和基本精神,主导整个劳动法体系,为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则,可以说,是劳动法的核心和灵魂。王全兴:《劳动法》(第三版),法律出版社2008年版,第47页。
劳动法基本原则的概念,主要是由劳动法学者根据劳动法的特性和劳动法律规范所作的抽象与概括,我国学者的认识基本上差别不大。有的认为,“劳动法的基本原则,是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则”; 郭捷:《劳动法与社会保障法》,法律出版社2008年版,第55页。
有的认为,“劳动法的基本原则是指贯穿劳动规范,集中体现劳动法的立法指导思想,是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的原则”; 郭安杰、安淑珍:《劳动法》,经济科学出版社2008年版,第16页。
有的认为,“劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系必须遵循的基本准则,是贯穿于各项劳动法律、法规的共同规则”; 关怀、林嘉:《劳动法》,中国人民大学出版社,2006年版,第13页。
有的认为,“劳动法的基本原则是贯穿整个劳动立法和执法,集中体现劳动法的本质和精神,调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则
”。石美遐:《劳动法学》,中国劳动社会保障出版社2005年版,第32页。

以上学者的表述揭示了劳动法基本原则的基本含义和特征,如内容概括性与根本性、效力权威性与稳定性和对立法、司法工作的指导性,同时反映了劳动法的主要调整对象是劳动关系,并由此形成相应劳动法规范,制定劳动法。总的来看,学者们对劳动法基本原则概念的表述大同小异。认识到劳动法基本原则是劳动法制定、解释、适用和研究最基本的准则,反映劳动法的本质和立法指导思想,充分体现了研究劳动法基本原则的重