文档介绍：50个经典面试问答面试宝典在英文网络世界中,一个名为《50个经典面试问答》帖子极其火爆:18日下午记者用谷歌搜索此帖,显示有988万条记录;在2006年8月19日转载此帖的一个博客,至2009年4月16日最新一个回复“对我明天的面试非常有帮助”,970多天共获得1164个回帖,。快报通过查证,发现《50个经典面试问答》是节录自1999年美国出版的书籍《如何快速找到工作》,作者是韦恩·福特博士,尚无完整的中文版,只有零星摘录。韦恩是一个有40多年人力资源经验的职场专家,现任美国管理优势公司副总裁。快报编译此帖时发现,它并非简单给出50个面试问题的“标准答案”,而是有分析思路(不局限于应届生面试)。   ■这些问题要事先准备。你需要事先准备好一段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求,否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 ,知道它目前的情况以及未来趋势等等。 ,并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上,诚实至关重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。。你跟面试官说:“我在史密斯公司的同事吉尔,总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效,跟吉尔与面试官当面说相同。 ,你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广,你要事先准备一些例子。 ,当然,这些长处要跟面试职位相关,事先准备和思考这个问题。 ,它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关,会大大加分。 ,提供一个与面试职位相关的例子。 ,比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。■这些问题有陷阱  !如果你先回答,有可能就输了,所以,不要回答。你可以说:“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”,大部分情况下,面试官会卸下面具,告诉你答案。如果没有,那可能与具体职位相关,他们会给你一个范围。 !不要轻视辞退问题,也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意,辞退和临时解雇、裁员是不同的。 !努力思考,然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好,是很好的回答。 !这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题,面试可能马上砸了。保持积极态度,不要记恨与领导有关的问题。 !如果你知道自己的盲点,那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息,让面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。■这些问题要诚实回答。如果你觉得各种位置都可以,说明这点。 ,但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么,此外的内容会分散注意力。 ,你会退休吗如果你会的话,回答是。不过,既然你需要工作,它就是你想做的,如果你不想退休,无需刻意说是。 ,说没有。如果有,诚实简要地回答,不要批评相关的人和公司。 ? 这个问题因人而异,只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。。 ,你是否愿意搬家如果有这种可能性,你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意,不要为了得到工作说谎,以免后悔。  ■这些问题只能这样回答  。记住,别跟其他竞争者做比较。。如果没有相关经验,尽量往这方面靠。 ,回答你“非常适合这个职位”。 ,千万不要批评前公司、前上司和前同事,这会让你看起来很糟!保持正面、积极的回答,微笑着谈论离职原因,比如你“想寻找做特别的事情的机会”。 “这个工作!”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。 2