文档介绍：行政人员紧急替代方案篇一:XX年中医科人员紧急替代方案及程序中医科人员紧急替代方案及程序一、人员替代方案(一)、根据岗位责任制,本科室医师、护士要按时交班,不得自行调换班次及自行找人替班,如有特殊情况,换班或替班必须经科主任或护士长许可。(二)在岗人员必须认真履行岗位职责,完成各项工作任务,不得在上班期间离岗、串岗,如有特殊情况,必须经科主任、护士长许可,并安排人员替代,方可离开。(三)在紧急情况下,值班医师可直接请二线人员参与抢救等医疗工作;根据患者病情值班医师科直接请相关专家会诊及参与抢救,被请人员必须及时赶到,不得因其他原因耽误时间;科主任、护士长有权直接调配不在岗位的院内任何医疗、护理专业人员来院救急,参与医疗护理工作。(四)如有科室替代不能满足需要,应由科室负责人向医务科、护理部提出院内替代,医务科、护理部都有权直接调配院内任何科室的医护人员完成替代任务。(五)门诊若不能出诊,本人于开诊前及时通知本科室主任安排其他人员出诊。(六)若科室紧急收治病人过多或危重病人较多,或当班医务人员因特殊情况不能坚持完成工作时,由其下一级医师替代完成,如后者没有能力完成诊疗操作,则需向科主任报告,请求派相应的人员替代。如有必要,可报告医务科、护理部或分管院长,予以协调解决。(七)夜间及节假日当遇到人员不足,或当班人员因故不能坚持完成工作时,由值班人员负责联系本科二线值班人员接替,并报告科主任,如有必要可报告医院行政总值班或分管院长,予以协调解决。二、人员替代程序(一)、值班人员在值班期间如遇突发情况,及时报告科主任或护士长安排相应人员到岗。(二)、正常工作日:如因科室工作繁忙而人员不足,或上级医护人员因意外情况不能坚持完成工作时,由其下一级医师替代完成;若后者没有能力完成,则需向科主任报告,请求派相应人员替代;如有必要,可报医务科(护理部)或分管院长协调解决。(三)、夜班及节假日值班,如因人员不足或值班人员因意外情况不能坚持完成工作时,值班人员应联系二线人员接替,并报告科主任(护士长);如有必要可报告医院行政总值班予以协调解决。(四)、如病人情况恶化,需要紧急手术或转科、转院者,则应向科主任请示报告,请求派二线人员接替值班,在班人员准备转运病人。(五)、二线人员若联系不到或有事耽搁,则紧急联系科主任,必要可报告医院行政总值班予以协调解决。(六)、全科人员应保持通讯工具24小时畅通,二线人员不得饮酒或外出,以便紧急需要时能及时到位。二线人员如有特殊情况需离开本市,需提前请示科主任或护士长,重新安排其他人二线人员后方可离开。篇二:人员紧急替代程序与替换方案人员紧急替代程序与替换方案 1、科主任或副主任其中有一人因某种原因出差,不在医院,出差人通知由另一人负责科室工作。 2、科主任和副主任均不在医院而外出,由科主任提前安排科内高年资工作人员负责工作,代理人若遇到工作超出行政范围,需要请示科主任及上级领导决定。 3、科内其他人员遇到休假、进修及紧急事件时,调动相同岗位的工作人员完成外出人员的工作。 4、若技术组人员严重不足影响工作时,安排医生及物理师补充技术组进行调剂,保证患者治疗工作正常进行。篇三:骨科人员紧急替代方案与程序骨科人员紧急替代方案与程序为保障科室的各项工作顺利进行,提高我科医护人员处置紧急突发事件的应急能力,依据《突发公共卫生事件应急条例》的精神,结