文档介绍：薪酬设计三原则案例分享
亿典公司林红招聘了三批应聘公司招商职位的人员,从中选用了两位赵刚和李瑞,并和对方确认了到位时间,三天后赵刚来了,李瑞没有按时报到,于是林红打电话给李瑞询问,结果使林红十分吃惊,李瑞已经到竞争对手那里去报到了。林红白思不得其解,因为他知道竞争对手的工作环境不如亿典公司,而且薪资不如亿典,为什么李瑞还会选择对手呢?
为什么我看上他,他看不上我?
我对他剖腹掏心,为何弃我而去?
埃恰公司老板陈超刚刚得到消息,他的一位爱将刚刚离职,陈超吃惊之极,没有任何理由可以令这位爱将离职,职位仅次于自己,薪酬和自己一样,每一次的红包给他的最多,那为什么呢?会不会……
陈超想起三个月前的一件事情:年终奖依然是老规矩,陈超将最大的份额发给了这位爱将,可是对方并不是很兴奋,而是一脸疑惑,陈超问有什么问题吗?爱将说:老板,李总的红包为什么比我多?这话令陈超甚为吃惊,怎可能?!你是最多的,可是李总明确告诉我:老板最信任他,每次给的红包最大。陈超听到这里甚为尴尬,因为他知道李总有时喜欢显摆自己,而每次他发红包的时候都会告诉对方是自己最信得过的人。李总的这番表白陈超更愿意留在他的心里,可是……
加薪,为什么会导致员工满意度下降
有一天,总经理对人事经理说:嗨!老王,自从上个月加薪后,我想这里的员工都很高兴吧!你看我要给他们训勉些什么话才不辜负公司这番苦心?王经理决定亲自调查员工的感受,再安排总经理的训话。出乎意料的是……
小倩说:自从公司在这里装了冷气后,我的脖子就酸痛不停,跟主任讲了好多次,看能不能改一下出风口,但他都不当一回事。
老吴说:你看看我必须弯腰才能捡到这些零件,一个月前我就和领班建议装个简单的料架,既可省掉无谓的动作,又可以避免我一直弯下身子,但一直没下文。
小钱说:在公司三年了,餐厅的菜几乎都没有变化,现在想到中午吃饭就觉得没味口。
小力说:上次参加同学会,同学名片一拿出来就是经理、主管等等,我在公司都七年了,好不容易才升到组长,名片实在不敢拿出来。更不服气的是,他们的薪水也不见得比我多