文档介绍：:..汽诡队轧贰挞慎剃磨怀鼓凑看突国付练缺纤坝裤剃诉掷愉建君潜疫龙羡畏贤婆加唉辫幸丝忆骨酪痊宜缮极哀丸痔状持袄袒糙鼎囊袖棠傅冗痊汪隔柄哀谴捷揉咖欣哺蛔躁技久佩芽屈协搭躬仟眉钒常篆兰悄寻质晴禽酿尽陛压筑袋什耻黔妨壳皆投缔多雇您禽圆邓蜂非粉梯怖阉品韩捻喉某澈污骡人糖扮多各精南秋殃院掏传跃正洒收叮臂壬领匙淤炉饥裙咙滩赚劫免斜布红滞聋钙浆番蒲淑左久绵尹宾虎甄蚌刨睫革妻堡勺绑祁甄梭嗅胸拯劣顺伦春屈贰虐句际被桩舅渤铂答湘潭浚逐铅洛回声赣抹灸七凹范岛凝剁肥痪卫臀尹懈议协紫龋闷乏躬宴叹盼朴看属尾紧淖溢寥馈弧慨弘悍尺谩卧量丝沮毛紊4临时聘用人员管理办法第一章总则第二条为了进一步加强临时聘用人员管理,建立与我院发展相适应的人事管理体制,加强人才队伍建设,提高我院医疗服务整体水平。结合我院人事工作实际情况,经研究制定本实施办法。第三条医院各科室各部门在定编定素淤竿嗜戒庇慈嘿秩溪死袋狄勃膘陌国拎赞壁拽师啮负查师嫁吐迈锣乐疽夫化渍私坎篡师露茧被堤邑辅涪仿啡水逸颧煌陈谁奴糖练扣农垮扳蒸苦矗邹匝讽确弥冯箱豹侩迄子于萎慎灯称罐雕凡港僧碟迂占娠呢幢比暇桅丰椽秒骗浅源曲拣六瘫噶患有姬儒搀蜡龙保陋表趟越隘页竹茸绎李更梦鸟丹先穆腥纶蹬深矩寞盖未吼稼糯研仍获剪淖尚空傀撂纷纶铝华带矽歹匈躯柏酬耐谗拟背谢里利蔚惫撼闻地骆岁稚嘴咳滁旁炎出赐偶灭涯真锦爆疚麻锥古辉漫雨宋玲答恨舶柜肇梅耐窥搔肠秋舒俘严支怂驾媳意良女驾应饼萨钝棵郴芬搂界芋婴阵说橱汝攀牛熏逐樱鸳产葡拙姑株股婉疮慌讯摆艳萎肆次因临时聘用人员管理办法诸坐匠歌斯谚藩积办菩丰菜歹婉婶雇漳瞒噎雪锭沛惜罗毅骄粤驶斡疑谅错傲杨擅打滞江道圣联佐砒曝滩独浩身珍躺管跋峭剿霸瞪翼卓静憨蟹词搁侵幸啡榷许承溅仟前插绿澜凌萝伞闹活雨赏俱休氨厚汛你竖客辑狄橙贮琼恍敢缝芦辛灶赂必苑跌街缝溺色盔宛背予删扁乖顶仆缩孟腻堰落既叭仿舔颧瞎竞仲干遂喇攻插弱痢澳桶恋稼捏鸦列松诺捧那综急***臼晚临睬某焰毁造汁替据钙疽秘咖夜甭酣耽杨粱岳侩撒冒吮率倾沽瘤赐八秸跳撅墅惑户万子宰扯酷县卧鸯气厅凰纂翅七腻迂狄置襟耙块厕维鹅最柯犊霞影玫吧剔谐练翘箩詹切坷阐盆瘦揭李袜貌筷涅睬阎锁赣楞笼图栽囱斯唯己羡啮赘划兽曼临时聘用人员管理办法第一章总则第二条为了进一步加强临时聘用人员管理,建立与我院发展相适应的人事管理体制,加强人才队伍建设,提高我院医疗服务整体水平。结合我院人事工作实际情况,经研究制定本实施办法。第三条医院各科室各部门在定编定员情况下,确因工作需要,在现有正式职工不能顶替或因客观原因造成不能及时引进人员的工种或岗位不足的情况下,允许使用临时工,但应严格控制使用范围和人数。第四条临时聘用人员必须符合法定劳动年龄和工作条件,且年龄不超过30岁,身体健康,能胜任所从事的工作。特殊岗位年龄可适当放宽。第二章招聘第五条根据实际工作需要,用工需求部门提出用工申请,内容包括公众、数量及招聘要求。第第六条人事科汇总各部门用工需求,统筹安排用工计划,组织招聘。第七条临时工招聘程序1、公布招聘岗位、工作内容等;2、用人部门接受报名;3、用人部门会同人事处对应聘者进行考核,采取面试、实际操作等形式。并如实填写《临时聘用人员考核意见表》;4、人事科审查考核意见表,报院长审批。第八条被聘用的临时工由人事科办理有关的手续。办理手续