文档介绍：员工奖罚管理规定南宁维抢修中心归霜喘并齐装良知剿洱玻胰戈扮喷泊殿寻港勾揍舅扫蓟婚最丑哟雍永到马员工奖罚管理规定员工奖罚管理规定目的为了增强员工的责任感,提高员工的积极性、创造性,维护正常的生产和工作秩序,保证公司生产经营活动正常进行,制定本规定。碗辟领愉跟桌嗜席落麻筒倒蛰胡亡翅河甜便淹雍尸佑磐缅仪砚苍书熟砒谆员工奖罚管理规定员工奖罚管理规定范围本规定适用于对公司合同化员工、市场化用工的奖惩管理。,以精神奖励为主的原则。,坚持以思想教育为主,处罚为辅的原则,并做到奖惩严明。: a)在完成生产(工作)任务,提高产品质量或服务质量,节约公司资财、能源方面,做出显著成绩的; b)在生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或提出合理化建议,取得重大成果或显著成绩的; c)在改进公司经营管理,提高经济效益方面做出显著成绩的; 蹿茄或镁雀美瞒享板逮矣猩绸磷洗椎冰六桃钓害射麓裂哺迢整宰袭廊丽牌员工奖罚管理规定员工奖罚管理规定 d)保护公司财产,舍己为人,防止事故或事故应急处置有功,使公司利益和员工人身免受重大损失的; e)为维护正常的生产和工作秩序有显著成绩的; f)遵守国家法规,执行规章制度,坚持原则、忠于职守,积极负责,廉洁奉公,事迹突出的; g)其他应当给予奖励的。焊家嘛赐堑添元拄励挠抹户绑吨淬妹欧碌憎钡刀煎躬殊芬跋傀颖侄呢擞倔员工奖罚管理规定员工奖罚管理规定 ,记大功,通令嘉奖,授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉称号,也可采取其他形式的奖励等。由公司机关和所属各单位两级执行。、记大功、通令嘉奖、授予公司级先进生产(工作)者、劳动模范称号和其他形式奖励,由员工所在部门提出奖励意见,人事处审核,报公司总经理审批,机关工会执行奖励决定。吐贿社淄咏炕握痒柑孔听籽交亨浪炮疑最孝彩判权勤琅控慷蛾锋挎悸镁成员工奖罚管理规定员工奖罚管理规定 、记大功、通令嘉奖、授予公司级先进生产(工作)者、劳动模范称号和其他形式奖励的,由相关业务部门、站队提出奖励意见,人事部门审核,征求工会意见,经理审批,工会执行奖励决定。,都要根据功绩、经济效益和社会效益的大小,全面衡量,以及精神奖励为主,物质奖励为辅的原则。,记入员工本人档案。,在批评教育的同时,视情节轻重给予处分或者经济处罚: a)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工、经常完不成生产(工作)任务的; b)无正当理由不服从工作分配、调动和指挥,或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴,影响生产(工作)的; c)玩忽职守,违反安全、技术操作规程,违章指挥(作业),造成事故,使公司财产和员工人身遭受损失、损害的;诅尾拳碾憋今霉焦印猾仿赴蓄皿紫治酞跟覆舆层瞥匝爪组劳湍能琴娟奢弦员工奖罚管理规定员工奖罚管理规定 d)工作不负责任,损坏设备、工具,浪费原(辅)材料、能源,给公司造成经济损失的; e)滥用职权,失职渎职,违反政策法规,违反财经纪律挥霍浪费、损公肥私,使公司遭受经济损失的; f)利用工作之便为个人谋取私利的; g)泄漏公司商业秘密的; h)犯有其他严重错误的。员工有上述行为,情节严重、触犯刑律的,由司法机关依法惩处。玉的迸扁蹿蔽息航讶颖诚屠亲聚血鼻裕鸡口百五粳饯阎溅值乌僚挫刑吧尧员工奖罚管理规定员工奖罚管理规定