文档介绍：努力为强工兴城、赶超发展提供坚强的
组织保证和人才支持
陈宋尧
(2011年3月4日)
同志们:
新春伊始,元宵刚过,就把大家召集在一起。借此机会,向大家拜个晚年,祝大家阖家欢乐,兔年大吉!
这次组织工作会议,县委非常重视,会前县委常委会专题听取了关于全省、全市组织部长会议精神汇报,研究提出了贯彻落实的具体意见。会议的主要任务是,深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会和省、市组织部长会议精神,总结2010年工作,对2011年组织工作作出具体部署和安排。县委杨书记在百忙之中抽出时间亲临会场并将作重要讲话,希望大家深刻领悟,贯彻落实好书记的讲话精神。下面我讲三点意见。
一、2010年组织工作取得新进展,服务中心和大局水平进一步提高
过去的一年,是我县发展史上不平凡的一年。在县委的正确领导下,我县认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神,坚持在落实中求创新,在突破中求发展,各项工作取得了新进展。
一、创新载体,丰富内容,主题实践活动成效进一步彰显。我县紧紧围绕“三年决战工业100亿”、“三年决战城建20亿”、创建省级卫生城和文明生态集镇等中心工作,确定了“创先争优作表率、提速发展当先锋
”的活动主题。一是开展以“防汛一线当先锋”为主题的党日活动。七一期间,组织党员在防汛一线开展重温入党誓词等主题党日活动,强化了党员意识,锤炼了党员党性,最终取得防汛抗洪的决定性胜利。二是开展以“创卫一线作表率”为主题的环境整治活动。县直单位建立各自的创卫联系点,实行“周五卫生日”制度,党员以实际行动参与省级卫生县城的创建。三是开展以“项目一线做模范”为主题的项目攻坚活动。各基层党组织和广大党员干部在招商引资、工业园区、征地拆迁、城市建设等项目一线创先争优,目前我县项目建设特别是城市建设投资大、项目多、进度快、势头好,得到一致好评。四是广泛开展党员公开承诺活动。各基层党组织和广大党员公开承诺至少为群众办理1到2件实事,并深入基层帮助群众解决1到2个实际问题。五是广泛开展“下基层、办实事、解民忧、促和谐”主题实践活动。组织县乡干部,采取包乡、挂村、联户等方式,进村入户,对基层存在的问题开展“大走访、大排查、大解决”。
二、创新机制,规范管理,领导班子和干部队伍建设进一步加强。干部人事制度改革不断深化。扩大民主推荐范围,将干部初始提名权赋予干部所在单位和县四套班子成员。坚持对乡镇党政正职和重要领导岗位实行县委常委会和全委会票决制,11月上旬,我县先后拿出县接待办主任、县科协主席、县旅游局局长、县鄱湖办主任等4个正科级领导职位和20名乡镇副科级领导岗位,在全县范围内采取“两公开、四差额”的方式进行公开选拔,共有129名科股级干部积极参与,整个过程民主公开,公平公正,受到了全县干群的好评。
干部监督管理进一步规范。严格执行“一报告两评议”制度,加强干部选拔任用工作的监督。开展领导干部职数设置、低职高配、党政分设情况核查,严格执行中纪委、中组部《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》、《坚决刹住用人上不正之风—关于12起违规违纪用人典型案件的报告》等文件规定。狠抓《关于加强干部作风建设督查考核的实施意见(试行)》的贯彻落实,坚持平常考核与年终考核相结合、定期督查与不定期督查相结合,加强干部的日常监督管理,有效促进了机关工作的规范化、制度化。干部教育培训质量进一步提高。围绕年初制定的干部教育培训方案,先后聘请省内外知名学者教授和县处级领导干部讲学、通过专家教授的理论传授和县处级领导干部的现身说法,有效提高了我县干部队伍的政治理论水平和操作力。全年共举办各类举办科级干部培训班,村支部书记、村委会主任培训班,卫生专业人才培训班等共计30多期;培训党政人才3000余人次。人才队伍建设稳步推进。积极引导人才合理有序流动。大力开展教师、医师、农技师下乡支教、支医、支农活动,促进技术交流。同时,通过跟班学习、挂职锻炼等形式培养锻炼年轻优秀党政人才。今年全年,共安排68名优秀干部到一线锻炼。全年共引才370余名,其中录用乡镇公务员10名、公安干警16名,招考教育卫生专业人才272名,安排“大学生村官”20名,录用“三支一扶”工作人员52名。引进的人才70%具有本科以上学历,年龄基本上在30周岁以下,有效改善了我县人才队伍年龄、学历结构。
三、统筹谋划,强力运作,党的基层组织建设进一步夯实。三级联动抓村建。先后制定下发了《关于调整县领导挂乡镇和县直部门包村的通知》、《关于完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的实施意见》和《2010年村建工作要点》等文件,健全了县、乡、村三级党组织和三级党组织书记抓村建工作责任制。严把规模关、选址关、场所关、质量关和资金关,全年共投入360多万元资金,完成项目村建设31个,自建村28个,购买闲置资产列入改