文档介绍：宁波振晟汽车维修有限公司
安全生产管理制度
一、设备、较大危险、危害因素的管理制度
,应根据该设备产品说明书及技术规范要求,制定该设备、设施维护、保养、检修制度。
,精密量具、仪器、仪表由专人管理负责制。
,由台帐反映企业设备的真实状况。
、陈旧设备,更新必备设施设备,确保安全生产万无一失。
、高压容器的储存,库存香蕉水,洗件油、油漆时要分库单独存放,数量应越少越好,(10公斤以内)且要配备足够的干粉灭火器。储存氧气、乙炔时必须分别立式存放,相距12米以上,严禁混存并尽量远离火源,(100米以外)。
、油罐、高压容器、储存过化学品、有毒、有害物品的设施设备、未经专业清洁、无专业资质技工禁止施焊作业。在容器、罐体内作业时;必须保证通风,有专人监护,导线绝缘可靠,需要照明时,必须用36伏低压交、直流照明。
二、职业卫生管理制度
汽车维修企业有害工种、预防不当有可能产生职业病危害因素的主要是漆工、焊工,平时按照《漆工安全操作规程》、《焊工安全操作规程》操作,以避免职业病。
、防治结合的方针,实行分类管理、综合治理。要安排适当的专项经费。
,焊工车间必须保持通风,光线明亮,确保作业现场空气新鲜,无毒害气体。
、健全职业病防治责任制,加强对有毒、有害工种可能会产生职业病加强防治,提高防治水平,有可能性措施,如果产生职业病,应及时对其治疗。
、口罩。
。
、整齐、无尘土飞扬。
三、安全生产投入保障制度
将安全生产费用纳入年度经费预算中;其比例不低
于产值的3%;
优先安排安全生产经费专款专用,不得挪作它用;
安全生产费用专项用于:完善、改造和维护安全设施、设备、
配备必要的应急救援器材、设备、现场作业人员劳动防护用品、安全生产检查与评价支付,对安全隐患的评估、整改支付,对安全技能培训及进行应急救援演练支付,其它与安全生产直接相关的支出。
四、劳动防护用品使用和管理制度
为从业人员配备、使用劳动防护用品必须符合下列要求:
、规程、规范和实际工作需要应当
为从业人员配备劳动防护用品的,必须免费提供。禁止以现金或者其他物品替代劳动防护用品;
;比如焊工不宜用化纤原料做工作服。
;比如冬、夏季区分,管理人员和一线作业人员区分,数量要利于洗、换。
、监督从业人员正确佩带和使用劳动防护用品。
、同一色,干净、整齐。
五、安全生产检查及事故隐患排查、整改制度
建立班组检查、车间检查、管理部门综合检查、有关负责人组织定期、不定期重点检查和群众性检查制度,以岗位自查自纠制度为基础,实施安全生产日常检查,及时发现和纠正违章行为,消除生产安全事故隐患;因物质技术条件限制不能及时处理的问题,应当制定防范措施和整改计划,限期整改。
建立健全安全生产检查及事故隐患整治档案,每次检查的内容、结果、整改情况应当记入档案,并由检查人员、复查人员签字。
安全生产检查包括以下内容:
安全生产规章制度健全并上墙;
安全设施、设备齐全并处于安全运行状况;
从业人员应当具备相应的安全知识和操作技能,持证上
岗。
从业人员在作业过程中遵守各工种的安全生产规章制度
和操作规程。
从业人员正确佩带、使用配备的劳动防护用品。
现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令从业人员冒险
作业。
现场生产管理,指挥人员对从业人员的违章行为是否及时发
现和制止。
辖区内是否存在生产安全事故隐患。
其他相关的应当检查的安全生产事项。
六、安全生产目标管理和责任追究制度
、目标;(即安全生产第一责任人);
、目标;(通常是抓生产的厂长、经理或副厂长、副经理即安全生产的第二责任人);
、车间、分企业、分厂等部门及其负责人的安全生产责任、目标;(即技安部、技安科、安全科、技安员等安全生产第三责任人);
、目标(班组长、工段长要兼职抓安全生产);
、目标;(从业人员按本岗位、本工种的安全生产操作规程从事生产作业)。
、第二、第三责任人不履行本岗位职责者,汽修行业主管应召集进行专题培训。