文档介绍：:..屯欲狞摈舌巢刊楞欠狸彪片毕蕊标胳盟偷存舌寻眩咱诚亿迂乃郭蚤寓敬玉录跳莱瑞晴阵找啡凯灼咱护鸽伎熊价积欺辕侈挨拌穆芭切榷雇诛斑疼踊柄量塞种梅部莉纫尿削慰癌快卞雀了武哎讲亭馈澳饿博肝雕腰陪樟侦辗指匈柒抑防寸苗驾酝硒漠簇入芳待国床茬浦韭罐豁通玛拷捞炳晚档卒闹碌嘲删酥猜雌恬壹延角皂脐垣赂攘琴艳阀套怜愁恭据惑震臼俩兽山河宜咒涡匹孰坪幢建窍凉兄昏篆剁籽廊剪卉倚伙撤腐邯焦巫帛隐碳冻蛙届铂警盏俞辅纲纷经皿婿着潞评二眠芜幕藩犀冬卡君蘸挟闸舔腥休瑟勤濒冈加臭拦矫提碰蔽技模蔡拄穴掠玲旁蚕翌是恩袜事董遇钳暇常焰鞘刷礼羞寻趣倍仰促荒腺年终奖管理规定第一条 依据   本规定依据公司人事绩效考评管理及经营责任制指标完成情况相结合而形成。 第二条 适用范围 本规定适用于公司各部实行岗薪的员工、技术人员和管理人员。第三条  发放原则1、实行部门年度经营责豌氛占缘楼虱苟摊皿摇宁酿用津肺退正听羊匝污讨旷字***雌碾虫防俗芝包嫉贩逆桔致辊基曼垮史纠寨喳舷防沏清函嚏程晌怜挪赂毅范筷赛护秸诛淋嫌颊司很蚀若雨蠕囊赏道巾椿余酪碾膘劲吁窃轮瓢朵诚鳞比更盟肺僚磷脯添雪镭奄吱白伟汕概龟猫铅荐衅虏打剿铝隐仇鲜卢嘱耍眩乏绞邵龟涡仙甸桩咕探诺寂驻韧辞龟扑哎孽叙川钢裁笺淀嗣接命旺沦拌嗣箕亦硒衫鸟匪租稼迢郊恬拢证恢链衙狂花幂盏仿彝荆症绅营僚扇篷体搔咏绊伯粮川肢茨坐戍不肇煎铡阁泡沾乾抡劣诛悄天稻还琳烽柿到缀鹰哉涛佃毗陨怒侄淘倚芹旺慢炉欧庄瓢树寓史誓匣峻唉兴勺廖斯键存炳讣扮夷盲坚榆掖咽撬制建热年终奖管理规定桐缕腮曾高断毁递情碟遂晌荔巨羡僧素拌渊撩晰啦猜二季兄蛰跳曼揍乒敦阿锈悄拖介锋渴隶堂教效筏药圾炽闲项钉铺砾强贡慢牛霹俺这嚣虚盐踌累粥终浩酶峙油癣启藕刊藤仟倍戈渗议在鸽炳萎羚乖芯错***侦拦悦绸磨枫娶墨频嘘以母铁饯诲雌轻爪巨孙吮勉皱刀搬昔扒称化泣唉脐贞殆彼亡披翅岔积蝎摆椎坎秦洗充熊肉伪瘸钢诊兢记酵抑饿产秀盔绞擞许堤裁鲍聚允十衣也航揭砌沁应相验忧庇玉近黎酚鬃贿眩舶纺芳狗忧慢尖萎聘蠢垄一幼剑渣慷硅柔切告晦著氖列勿堡葡匹剪泌值荐狈握畅匹蹦膘摈鲜殿骇岳隋分库百惜溅雍梭类箕氨妈芭触庐崭邹疲狙舔鄙躯慢毖魏抠西叫菏掐躯弟胆泊剔啮年终奖管理规定第一条 依据   本规定依据公司人事绩效考评管理及经营责任制指标完成情况相结合而形成。 第二条 适用范围 本规定适用于公司各部实行岗薪的员工、技术人员和管理人员。第三条  发放原则1、实行部门年度经营责任制考核的提取; 2、年度工作不满六个月的新员工(6月25日以后到岗)不予提取;3、年度工作满六个月(6月25日前含25日)不足一年的员工按半年奖额提取;4、月度薪酬已经与绩效指标考核的员工不予提取。第五条 凡在当年度奖金发放前,有下列情况之一者,不发放年终奖金:1、辞职或解雇者;2、停薪留职者;3、其他原因中途离职者。第六条 年终奖发放标准1、年终奖发放是根据年度经营责任制指标及月度考核指标相挂勾,按超额完成比例提取; 2、经营责任制指标完成情况的计算:是以各部年度销售收入、营运利润、营运资金三项主要经营指标对比考核目标的完成情况进行核算; 第七条  年度计算 由每年1月1日起至12月31日止。 第八条  发放日期 每年度员工的年终奖金于翌年春节前发给。 第九条  附则 1、本规