文档介绍：扬州大学
硕士学位论文
基于和谐管理理论的虚拟企业利益分配机制研究
姓名:陈冬梅
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:王愚
20100501
中文摘要公平的物质因素的基础上,关注分配主体——合作各方的参与目的、对物质利益陈冬梅:基于和谐管理理论的虚拟企业利益分配机制研究随着现代计算机信息技术和网络技术的飞速发展,生产模式和组织结构都相合变化的市场机遇,赢得更强市场能力的组织模式正逐渐成为许多企业的理性选续发展的关键。然而目前对虚拟企业利益分配的研究大多是运用传统的经济理论对稳定的传统企业正面临着严峻地挑战。虚拟企业这种通过整合优势资源快速迎择。虚拟企业合作是一个逐步深入的过程,个体的积极性和主观能动性在很大程度上影响虚拟企业合作的进行,而且虚拟企业作为一种典型的利益驱动型组织,任何盟员对所制定的利益分配方案的不满,都将会给联盟带来一定的冲突和利益损失,甚至导致联盟的最终破裂,因此,合理的利益分配方案是虚拟企业和谐持和分析工具来构建模型,局限于从易定量分析的利益分配因素来考虑问题,缺乏对联盟利益分配中必然存在的人的主观因素的思考,并且大多只考虑一次性收益分配问题,从而很难真正做到联盟分配的公平与公正。和谐管理理论是席酉民教授针对复杂多变环境下充满不确定性的一系列管理问题提出的一种较为全面的解决方法,建立了包括“和谐主题ⅰ靶吃、“和则“优化ⅰ安蝗范ㄐ韵酢薄ⅰ八ü嬖蚧、“主题和谐ⅰ跋低澈托等在内的一套独特的概念体系。该理论运用谐则对物质要素进行优化配置,同时运用和则机制逐步消减管理中作为主体的人的不确定性因素,从而在双规则机制的耦合过程中找到针对复杂管理问题的解决方案。本文正是借鉴和谐管理理论,针对虚拟企业合作中所存在的利益分配不公平问题,采用定性分析与定量计算相结合的方法,在保证充分考虑了影响利益分配的索取态度以及各自的公平偏好等存在个体差异且不应忽略的影响利益分配的人要素,构建虚拟企业利益分配的和谐机制,并进一步对其“和则械娜宋囊蛩进行适当地量化处理,通过合作过程中利益分配方案的调整改进,构建兼顾参与合作各方的利益的利益分配方案,解决虚拟企业合作中效率与公平、个人与集体之间的均衡问题,为构建以人为本、和谐稳定的虚拟企业提供了思路和方案。以上述内容为目标,本文的主要研究工作如下:ü嬖蚧频慕⒑婉詈针对虚拟企业组建中,利益分配方案存在的不完全性,提出了在考虑有形分
作各方满意度较高的利益分配方案。合作成员是具有诸如公平偏好、风险偏好等多种社会偏好的,且这些主观因素往往带有主观随意性,因此为使决策更具科学性,在和则的构建中,采用一些扬州大学硕士学位论文配要素的同时,应运用谐则充分考虑联盟成员在创造无形资产中所做的贡献;同时在考虑可量化的要素时,也不应忽略人的主观因素,运用和则进行利益分配方案的调整,提高联盟成员对分配方案的满意度,通过双规则机制的耦合,形成合献鞒稍敝鞴鄄钜煨缘暮侠砹炕解决主观性的数量分析方法,如多人协商寻找共赢的方法、甋公平偏好模型,对主观因素进行合理量化,从而为虚拟企业利益分配方案提供更加具有科学性的改进方向,使其更具公平性且切实可行。关键词:虚拟企业;和谐管理理论;利益分配;双规则机制
瓺猵陈冬梅:基于和谐管理理论的虚拟企业利益分配机制研究琣痑‘‘,,瓾甋,,琲—琲.—’,甌,瑃.,,,瓾甇’,‘‘保琫.—.
甌扬州大学硕士学位论文.’.’,瑃琣誻··,觞,琣“保瑃甌—,,,猼琱.—琲.,瑀琒,琲琣:,
多学位论文作者签名;俸,冬幅签字日期:加卜年厂月加日话、冬能扬州大学学位论文原创性声明和版权使用授权书陈冬梅:基于和谐管理理论的虚拟企业利益分配机制研究学位论文原创性声明本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:签字日期:如年多月弘日学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅。本人授权扬州大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。导师签名:趂。年岁月∞日
,随着经济全球化、一体化进程的加快,科学技术特别是信息技术和网络技术的飞速发展,市场环境变化迅速,竞争也随之变得不确定性题,因此原有的生产模式、组织结构相对稳定的传统企业正