文档介绍：学****新时代新担当新作为”心得体会2018
《新担当新作为的意见》,以下简称《意见》,对建立激励机制和容错纠错机制等提出明确要求。目前少数干部存在不作为、慢作为的问题,有的庸政、懒政、怠政、改革勇气锐气弱化。党的十八大以来,随着全面从严治党的深入推进,干部乱作为问题得到有效遏制。但是也存在一个现象,部分党员干部思想上受到束缚,没有***;行动上存在迟疑,不敢担当。现在中央政策给这样的党员干部吃了定心丸,让他们在新时代敢作敢当,大有作为。
首先,《意见》建立了激励机制,“坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”不论你是在基层工作的普通干部。只要有能力、有担当,在工作中干出实实在在成绩的干部,“酒香不怕巷子深”,组织上就能知晓你,提拨你,重要你。相反,那些将工作放在一边,置群众利益不顾,整天忙于溜须拍马、跑官的干部,不仅不会得到重用,还会受到组织处理。
其次,《意见》建立了容错纠错机制“各级党委(党组)及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门,要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,对干部的失误错误进行综
合分析,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。”这对敢干的干部从思想上解开了束缚,只要你一心为公,哪怕由于各种条件局限出现了失误,组织上也不会追究你的过错,支持你放心大胆去工作。当然,那些为了所谓的“政绩”,不顾客观实际,不顾群众利益,出现严重失误,将会受到党纪政纪处分。
因此,作为新时代的干部,只要将国家利益、群众利益放在第一位,真抓实干,大胆去干,一定会大有作为的。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会:敢闯敢干不等于莽闯蛮干
近日,中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称为《意见》)中指出,建立健全容错纠错机制,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,但对违纪违法行为必须严肃查处,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。也即是说敢闯敢干不等于莽闯蛮干,《意见》只会支持那些敢闯敢干、勇于负责、实绩突出的干部,对那些莽闯蛮干、越过底线、违纪违法者将会严惩不贷。
毋庸讳言,建立容错纠错机制,不少地方都进行了一些有益的探索,也取得了一定的成效。但是在具体实践中,还存在着不少问题,关键点就在于如何区分敢闯敢干和莽闯蛮干,如何区分工作失误和违法乱纪,或者说如何界定在推动改革发展先行先试中出现的失误错误。而《意见》的出台,给解决这些问题指明了方向,为进一步用担当的精神保护担当的干部提供了很好的遵循。
干部干部,干字当头。党的十九大的召开,开启了新时代新征程新使命,需要广大党员干部拿出舍我其谁的勇气、顽强拼搏的精神、敢于担当的锐气、勇于负责的态度来干事创业。在实际工作中,出现一点小失误、小过错,情有可原、在所难免,但只要是为了工作、为了改革、为了发展出现的失误或过错,《意见》都将是干部的“保护伞”和“安全区”,不能因为怕出错、怕失误而不敢干、不敢试,那其实就是更大的失误,也就等同于“不作为”,对于“不作为”的干部,惩戒将会更加严厉。
人无完人,金无足赤。任何人在工作中都会出现一些小过失,特别是在一些未知领域、改革发展先行先试过程中