文档介绍：关于“讲党性、重品行、作表率”活动总结
市委组织部:
自2008年“讲党性、重品行、作表率”活动开展以来,铅山县委组织部按照“三服务两满意”要求,内强素质,外树形象,改革创新,努力打造模范部门和过硬队伍,推动了全县组织工作的创新发展与提档升级,为全县经济社会发展提供了坚强的组织保障和人才支持。
一、实行“三个狠抓”, 推进组织部门自身建设,努力打造模范部门和过硬队伍。按照“大气谦诚、严谨细致、正派公道、团结和谐”十六字的部风要求,着眼于建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍,在增强组工干部素质上下功夫,努力使组工干部真正达到“政策通、活字典、笔杆子、多面手”的要求。
1、狠抓培训,强化组工干部能力培养。结合科学发展观、创先争优活动,相继组织开展了“学业务、懂政策、强素质”学****培训、“学党史、颂党恩”党史知识竞赛以及“铅山县组工干部素质提升周六大讲堂”等系列活动,培训过程中,还开展了发展党员模拟档案互审互评、组工干部专题座谈会等主题活动,取得了良好效果。2011年以来共组织集中学****100多次,达到240个学时以上,组工干部学****笔记人均达到2万余字。
2、狠抓规范,强化组工干部作风建设。结合“讲党性、重品行、做表率”活动和学****李林森同志先进事迹,在全县组工干部中开展“学先进、改作风,争当李林森式好干部”活动,努力做到“六学六改”,即学****李林森****惯优秀的境界”、“坚韧硬朗的风骨”、“止于至善的追求”、“以民为重的情怀”、“职业风范的高雅”、“如履薄冰的责任”,改“精神不振”、“干劲不足”、“创新不力”、“工作不实”、“形象不佳”、“自律不严”等问题。同时,制定了组工干部学****制度、会议制度、保密制度等对组工干部学****作风、行为等进行了规范。
3、狠抓活动,强化组工干部服务意识。结合“万名组织部长下基层”主题实践活动,着力开展了以“十百千”(“进百家门、听千人言、解十户难”)和“四民”(“访民意、解民忧、聚民心、助民富”)为主要内容的“组工干部下基层树形象”活动以及以“干部在身边,温情进万家”为主题的“民情家访”活动,坚持部领导带头下基层,谈心谈话278人次,帮扶困难党员群众26名,协调帮扶项目5个,协调帮扶资金70余万元,提供生产、就业信息24条,帮助解决实际问题18个。
二、通过“四个加大”,在提高组织工作满意度在上树立形象。
着眼于提高组织工作满意度,不断提升干部人才工作管理水平,在树立组织部门形象上下功夫。
1、加大干部人事制度改革的力度。始终坚持以一部《条例》管人、一把尺子、量人、一碗水端平、一盘棋布局的“四个一”干部工作方针,积极探索公开选拔、差额选拔、内部竞争上岗、轮岗交流等制度,不断完善领导干部离任交接制,制定了干部《德的逆向考核办法》,开展了3次专业领导干部公开选拔,从优秀村干部中考录了22名乡镇公务员和事业单位工作人员,圆满完成县、乡、村三级换届。
2、加大干部服务经济社会发展的力度。在葛仙山风景区旅游环境集中整治工作中,抽调了32名县直机关科级干部参与其中。以乡镇换届回城待安排科级干部和县直科级干部为主,共抽调百余名干部参与了县城城建重点工程项目推进。为了确保明年全县社会稳定,尤其是煤矿安全生产,抽调了150余名干部,明年分四个季度脱产驻矿,协助搞好安全生产。
3、加大对优秀人才服务的力度。建立了县党政领导