文档介绍：新员工入司工作流程
目标
1、将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期,正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯,并为将来的工作效率打下基础;
2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色;
3、在试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。
新员工入司工作流程(一)
人力资源部在新员工进入前
1.    应聘人员的《录用决定》由总经理签署后,人力资源部负责通知员工报到。
2.  新员工报到日,人力资源部根据新员工入职手续清单为其办理相关事项。
3.    由其所在部门直接负责人确认其座位,部门确认其职位。
4.    通知新员工报到时应提交:1寸彩照2张及底片;毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件。
5.    电子商务部门在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。
6. 员工所在部门为其确定导师,在入职当天和入职培训中介绍。
新员工入司工作流程(二)
人力资源部办理入职手续
1.  填写履历表(另附)
2.  发放向新员工介绍公司情况及管理制度的新员工入职告知书,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3.    按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4.    与新员工签署《劳动合同》。
5.    确认该员工调入人事档案的时间。
6.   向新员工介绍管理层。
7.    带新员工到部门,介绍给部门总监。
8.    将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
9.    更新员工通讯录。
新员工入司工作流程(三)
部门办理部分
1.     人力资源部带新员工到部门后,介绍部门人员及其他部门相关人员。
2.     由直接经理向新员工介绍