文档介绍：我国劳动报酬份额变动的宏观影响因素分析
(南京财经大学公共管理学院江苏南京 210046)
摘要:20世纪90年代以来,我国的劳动者报酬在GDP中的比重下降明显。大多数国家的劳动报酬份额也呈下降趋势,但与国外相比,我国的劳动份额明显偏低。其原因既有国际特征的一般性,也有中国问题的特殊性。本文建立长期动态模型对中国劳动份额变动影响因素进行分析,结果表明失业压力是导致中国劳动份额下降的最重要因素。提高劳动报酬在国民收入中的比重具有重要的现实意义,需要政府、企业和劳动者共同努力,其中最主要的是发挥政府的作用。
关键词:劳动份额;影响因素;动态模型
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA840028);江苏高校优势学科建设工程资助项目。
一、引言
在20世纪,劳动份额占国民收入的比重被认为是“伟大的常态性质之一”,劳动报酬份额在长期内是保持不变的。各生产要素在国民收入中的分配比例在时间和空间上具有较强的稳定性,被Kaldor视为经济增长的“典型事实”(stylized facts)之一。然而最近人们越来越认识到,在美国和其他发达国家,包括日本、德国、加拿大、澳大利亚和挪威等,劳动份额呈长期下降状态。1980-2007年期间,经合组织24个国家中有17个国家出现工资份额的下降,并且工资份额保持稳定或降低的国家所占的比例一直高于呈现上升趋势的国家所占的比例[1]。
改革开放以来,我国的劳动者报酬占GDP的比重,1979-1989年呈上升趋势,%%,;1990-2007年整体看呈下降趋势,%%,;。分时间段看,1990-1992年呈下降趋势,;1992-1996年呈上升趋势,;1996-2007年呈下降趋势,。①根据历年国家统计局国民经济核算资料计算。
近年来我国劳动报酬在国民收入分配中的比重逐渐降低,引起了各方面的高度重视。2007年中共十七大报告提出要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”[2]。随后2008、2009、2010和2011年的政府工作报告中都把调整收入分配格局,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重,作为政府保障和改善民生,促进社会和谐进步的重要举措。因而借鉴国际经验,研究我国劳动报酬在国民收入中的变动状况,提出增加劳动份额的对策,具有重要意义。
本文从全球化和长期趋势的宏观角度,分析影响我国劳动报酬份额的因素。本文第二部分为文献综述,第三部分是对我国初次分配中劳动份额变动状况进行描述,第四部分是根据宏观经济模型对我国劳动份额变动的影响因素进行分析,第五部分为研究结论和政策建议。
二、近年来劳动份额研究文献综述
近年来人们越来越多地关注劳动份额的变化,研究文献相当多。国外的研究侧重于从定量分析的角度探索劳动份额变动的原因;国内则主要从定性分析的角度说明劳动份额下降的原因,并提出提高劳动报酬比重的对策。
从整体来看,多数国家劳动份额呈下降状态。Rodriguez等[3]使用了两种不同的面板数据集,一是研究整个经济中的劳动份额趋势,二是过去30年的制造业部