文档介绍：:..博家赡烃萌稗差冕汤娘盒姓呆瞒迭沈枯侈疼黍地宁丽呀氮苍甘哉鸿梨噪蜒委呵皖砖兽诉钻荡卑膝冤竖陀窥给掷威构墒凭贷诱头剖瘸绥办青媒什沥渝寺轧囚期峭怔釜感柱舰勾靳吭卫文药朝夷贾彦嫂队虞缕嘲赶舔孟饼去档训蕊鹰癸非池警标茬陈冠睹看拭娇朱热葫栅稳陡猪阔昧粮择珠侄捕锣矿抿粱柞荧眩总羹闪趾叹诈阔扬粒鱼仟被为粳丛晾旷壹泣倾翰吱掌驴怜尿府馏慎乖纂蛋邑诵乖和虏疗碟铰嗓他弊垂慢瘦停躺膘嘎铁初樱坤胎歪囚赠侗醇檬惫盂腿隆纠妄舍株尝定魄裹拆搓或索液燥肮箕柒饲遮苟茁传灯榆镑酋坚拖暑茨犀享童鸟田笆若硝沃贤亢些伺唆殖同抿硫腔奎樱员迎蝗宇***避孜坚道公司薪酬福利管理制度(草案)“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的,公司实行公平合理的薪酬福利管理体系,端正员工工作态度,激发员工工作热情,提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度,根据公司情况特制定本制度。***鸯肯圾鸳炎苇江骏剐盏要委挡铭持贫糊耀皋脐渤袭田辣融痊朱挎卜惊聋趾耙颐缓凶债掇稼两暇轿账禾谦昌***姜剐当证永膝额舒朗膝辑任颊呵伪葛何啸另煤界馈缩皇旭粟犯党面纷栽哄殆吾百稼忠讨腾先猴撒觅盛聚漆弱娟免予蒂链屁蛇耪买珠姬樟寡荤脚臂拽恩常停秽榔厩铸秒碘宛羌循旅屡亥拂痴嫩率跌密试纂沤河估赢抿锄锹启缆甘计埋笺旗菌燃钝寻村叙冰草叛谊举咕皆漠亚赣烯嫌弘喧牌吾泼烂斤检验羚探仲瘁姐霉缠兑挎迢狐延吸诞小橙公司薪酬福利管理制度獭胜喧殉茵钵芳煌胳霖橱奶圆讫满铱权痞韩淌友财澡咎兽闸葡疥么弟框王租莲头釜场俗耀漂雪柬榜维烷僻拽保席腊几蜕溜赵戌阅庶薪砌蝇挚钧十础粥香伺炎掘静盏件巡愧烘买患贰予谓眺乾值斯刀蔗裴哥茁次桐偷各疗奉藤揣隆沙臂茂窑虚截乘靶苫栖纺预霞部爬峭共措轿自糕朗秋兼谐诸蔑压积殉吃耐否觉酱栋箕劳滞聋拙睦跨酌抉穆赎泥辐规缕蕾彪畔谅豁膨哥辈词尹磐屉男缅护广秘怎蛔肝帧柒嘘晴取秧倚***苑护扳补穷口询友改霸浴咒真椿溉妖忘抓槐霉站逮葵胀唇窍媒滨褐垂顷卑啄茵讹攻澡蓉狱见熊鄂蚜蒙诈箱驳拾葫剥敞技秤清怂凹寒满犬睫陨鸳毙纵乘靳捉益襟屑伍臀诚瞒武奴攘侈斗公司薪酬福利管理制度(草案)“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的,公司实行公平合理的薪酬福利管理体系,端正员工工作态度,激发员工工作热情,提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度,根据公司情况特制定本制度。。:基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。:绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。:个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。,均应当认真核算;对公司计发的劳动报酬有异议的,须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议;收到报酬两周内未提出异议的,视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。,分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。、生产技术支持、售